pdd hr面会挂人吗

楼主也是春招终于找到心仪的工作了，大大小小收了二十几个offer。分享几条亲身经验，希望对还在找的同学有用。第一，自信起来，面试就是吹牛不懂的东西别直接说不懂，哪怕真的不会，也要从其他角度来分析问题、大胆推测。面试官考的是你怎么想，不是你背没背住。第二，放松心态，跟面试官当普通人聊楼主面到后面基本都是跟面试官闲聊。别太拘束，对面坐的就是个普通人，顶级人才不会来面试你的。状态自然，反而聊得更好。第三，主动出击，高情商催HR别投完就干等。适时跟进，表达你对这个岗位的意愿和责任感，让自己在候选池里不透明。主动不是催，是让HR记住你。第四，分层投递，小厂练手，大厂冲刺小厂用来改简历练表达，中厂锤炼心态和节奏，大厂才是真正测上限的地方。顺序搞对，机会才不会浪费。第五，给自己洗脑，真心相信自己适合这个岗位进面试间之前先把自己说服，洗成你就是个技术专家，聊的是技术方案不是在答题。这种状态会直接影响你说话的分量。第六，履历比技术更重要技术以前是核心竞争力，现在更多看的是履历。在校生优先刷竞赛、刷实习，这比埋头刷题杠杆大得多。第七，适当拓展技术广度大厂虽然要求专精，但综合能力也重要。楼主发现很多Javaer基本只会Java，可以适当补一补其他语言，如Kotlin、JS、Python、Go，简历和面谈都能拉开差距。另外补充，Java是真死了哈不用死磕了，Java后端面试邀约明显比其他少。

1:GMP调度机制2:runtime.GOMAXPROCS核心参数设置逻辑(过大过小会怎么办?)3:go的gc算法4:Go的接口耗时怎么分析获取?5:MySQL索引失效条件?6:SQL调优经验?7:redis分布式锁8:redis缓存三剑客都是很经典的八股......希望一次过(4.21更新,又挂了)

发一下问题给大家参考，攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.实习拷打2.拷打第一个项目:2.1新特征如何获取?客户端埋点还是服务端计算?2.2特征线上serving时无法获取，如何处理离在线不一致?2.3损失函数怎么融合的?是否有梯度冲突?2.4是否了解非手工设定权重的多loss调权方式?2.5如何纠正样本选择偏差?3.拷打第二个项目:3.1序列sideinfo包含了哪些内容?3.2Dense特征如何处理?3.3序列长度为何定256，做过哪些长度消融?3.4self attention复杂度是多少，如何降复杂度?4.拷打第三个项目:4.1同构/异构FFN与QKV的划分逻辑是什么?4.2blockcausalmask如何优化线上推理?5.单独的八股问题:5.1AUC外了解哪些排序指标?5.2提升GAUC要怎么做?5.3除BCE外还有哪些 pointwise loss?6.Coding:给定一个二叉树，以及一个节点list,判断list中任意两个节点之间，是不是都存在"血缘关系"(A是B的祖先/B是A的祖先)

双非27届0暑期实习offer，3月一个面试，4月一个面试，绝大多数都是简历挂，之前实习的中厂发了校招offer（27年入职，没签三方），需要一直实习到毕业，目前是在学校gap，如果没有拿到更好的暑期offer，6月该回去吗求建议