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还是用小北吧
2022-12-07 19:56
数据分析师
发布于辽宁
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#异地恋该为对方跳槽吗#
不觉得没必要不值得
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lkq7
04-25 14:00
字节跳动_ads infra_开发(实习员工)
中科大软件工程研二,字节实习一年多,是时候了...
作为实习生入职字节已经一年多了,感觉也是同届比较久的一批,一年时光也足够容纳很多经历了,确实有一些东西是时候跟大家分享一下了,主要分为面经(干货)➕来到字节后的个人体会这两部分来说:面经整体总结先来说说技术岗就是3+1面吧第一轮同事面,以基础知识为主,聚焦在计算机基础知识的考查,对项目感兴趣会问问项目。二面应该是组长面,同样倾向于对基础知识的考查,与一面互相查漏补缺。在过往经历上可能更侧重于项目和实习经历的整体问答,我当时就是更侧重于项目和实习经历的详细了解和讨论。三面是ld面,到这一面可能问的更上层化一些,相对来说还好。总体来说每一面大概应该是这种模式,但是也区分于不同面试官习惯和不同组的习...
投递中国科学技术大学等公司10个岗位 >
字节跳动工作体验
聊聊这家公司值得去吗
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完犊紫
今天 08:39
C++
双非硕士的出路
本人今年算是四战了,调剂了双非学校的图像处理与计算机视觉,都说学历问题毕业干不了这个方向,各位大佬有什么好的建议吗,听说学校导师不怎么放实习,想听听各位大佬意见
双非本科求职如何逆袭
找实习多的是你不知道的事
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吃饭加个蛋
03-26 18:38
门头沟学院 计算机类
哈哈
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Stupid_Pig
03-28 09:17
广州应用科技学院 计算机类
小时候还抱过你呢
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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