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今天给大家分享的是一位粉丝的提问，双非本211控制工程硕，学哪个方向好找工作？该啃哪些书籍打基础？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：yt老师你好，背景：双非本211硕，控制工程研究生。27届毕业。现在研一下。本科的时候只学过c。并不想完全转码，因为算法学的太痛苦了，但是硬件也没有基础。目前看各个平台，有的说学c加加有的说学Java。实验室的项目对我以后工作基本上没用。研二的时候可以放实习。想从现在开始抽点时间准备找工作但是很迷茫不知道要干啥。有什么推荐的方向吗?该学什么内容或者书籍呢？有什么推荐的Yt回答：一个双非本211硕，控...

技术团队大概分为三类人，第一类是领导嫡系，工资绩效不低，过的最滋润，能加班能对领导拍须遛马，聚餐酒桌文化上能喝几两白酒，特别是打开恒润联名那款白酒，围着饭桌打一圈面不改色，酒后吹牛皮，开女同事玩笑活跃酒桌气氛，平时吃饭也跟着领导去食堂一起，时间长了在领导心中地位慢慢稳固，运气好了能晋升，至少也能吃香喝辣，当个部门内部的小组长pua一下新人，帮领导干干脏话累活。某y姓测试经理喝完酒可会吹牛了，酒桌上以开女同事感情玩笑，故意多次称呼下属另一个离职同事的名字为乐。在恒润我没见过不喝酒的ld，酒桌文化是服从性和权力测试的一种，想混的开没有不喝的。某G姓部门经理，靠着讨好总裁办高层上位，给高层ld干了不少z活，原本部门晚上不培训开会，他在上任后故意把一些培训或者会放到晚上七点以后；同事有时候犯了一些小错，比如代码的一些空格没消掉，svn日志写的不详细，鸡蛋里挑骨头，他发在群里@，说出现这种错误一次警告，两次绩效不高于b+，三次就应该卷铺盖走人了，这些都得到了大领导的默许，嫡系干z活，如果发生了冲突矛盾，高层做好人斡旋。在聚餐或者周会上宣贯苦难和牛马文化，某个卷王，入职一年多没请过一次假；一些新员工周六日无偿主动加班被当成学习典型夸赞。第二类人，工作两三年以上，一般不怎么舔领导，中规中矩干活，技术比较好，能加班内卷，是部门的骨干，少了他们会影响部门项目运转。领导用的上你的时候给你不差的绩效，涨点薪。容易被取代，一旦有技术更好，更能卷的新人，会被pua排挤走人。第三类人就是工作一两年以内的新人。前两种人大概30%，带着源源不断补充的新人维持部门运转。第二第三种人被ld和嫡系吸血。恒润的策略就是留下最卷以及能舔领导的人，除了前两种人是基本盘，其他大部分普通员工就是耗材，一两年换一批，领导并不在乎耗材的死活。即使干两三年下来，公司也赚到了，时间久了，人均干着三四个项目连轴转，基本不给涨工资，逼着你受不了走人。加班无加班费，或者勉强说年终算加班费。累积的时间不能调休，有些新人刚进去不了解，被某些领导说让你周六日加班，给你调休，基本就是哄你骗你把活干了，事后根本不认。如果你是技术人员，你会发现监督干活的人比真正干活的人要多得多，或者说拿着你的产出向上汇报的人有很多，销售，项目经理，运营部特派项目管理，部门经理，小组长都在吸你的血，指望拿着你的成果邀功呢。ps：不要觉得某些领导或者高层在聚餐上有说有笑的，和牛马碰两杯酒就觉得对方拿你当自己人，都是商业互吹的场面话，不要当真。你想一想，平时麾下那些嫡系心腹各种欺压push你，都是经过他们默许的，他们才是背后的推手。总得有人干z活，那就是第一种人，他们再打打圆场斡旋一下，做做好人。没有赵构默许，秦桧能杀的了岳飞吗？不然跪在西湖下的铜像就是完颜构了。

工作体验，本人985，产品实习工作感受：部门氛围比较轻松，大家总是有说有笑，工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时，他们不会区别对待实习生，把你当做正式员工来交流和讨论项目，给你充分的尊重。总体来说，工作内容和职位描述相同。mentor布置任务时也会给你留充分的时间去做，并且告诉你不用着急慢慢做，但是会让你预估完成时间，不会的问题也有问必答。 工作时间：上午9：30-12：00 下午13：30-18：00 快下班的时候同事就不会和你讨论工作或交代任务了，实习生基本上准时下班，很贴心。但是正式员工忙起来平均0点下班。 实习成果 第一次做产品方向的实习，还是有学到一些干货的，但更多地是自己下班看书钻研...