美团笔试完多久约面啊是不是别挂了3.30笔试，a了两道最简单的🥹 #美团#

景杭

2024-04-06 19:51 门头沟学院后端

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等n个offer

门头沟学院 Java

我的一志愿是后端昨天看挂了😭

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发布于 2024-04-07 23:03 甘肃

程序员小白条

门头沟学院 Java

如果是后端的话很难了，虽然笔试没啥用，我投后端没过几天就结束了，给我捞前端

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发布于 2024-04-06 21:09 浙江

05-27 17:00

已编辑

云南民族大学 HRBP

大学生别在无效竞争里浪费时间

最近常听到有同学纠结："要不要花三个月备赛拿个 ' 互联网 +' 铜奖？""加入这个科研小组，对保研有帮助吗？"先泼一盆冷水：如果你既不打算走学术保研路径，也不想用竞赛经历 "包装" 简历，那么大部分校园竞赛、科研项目（除非与目标行业强相关），本质上都是 "象牙塔里的自我感动"。一、为什么说 "竞赛 / 项目无用论"？（特指就业导向）企业招聘不看 "学生思维" 的努力HR 筛选简历时，更关注：✅ 有没有行业相关实习经历（如快消行业看市场部实习、互联网看大厂实习经验） 不关心 ...

P城我有四套房：大二开始实习不是 “卷”，是 “用时间换试错空间”。等大四再投简历时你会发现：别人已经带着 “3 段大厂实习 + 1 个独立项目” 和你竞争，而你的简历还停留在 “校级优秀团员 + 学生会干事”—— 有些差距，不是靠 “考研高分” 就能弥补的。

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05-27 22:10

卓越里程_中台运营(准入职员工)

卓越教育内推卓越教育内推码

工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...

投递卓越教育等公司6个岗位 >

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05-03 11:27

Johns Hopkins University 算法工程师

哈哈离谱

野猪不是猪🐗：我assume that你must技术aspect是solid的，temperament也挺good的，however面试不太serious，generally会feel style上不够sharp

面试吐槽bot

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04-15 17:29

广州大学 Java

26届双非本科简历求拷打（找不到实习）

😭😭😭怎么办好焦虑，有没有什么好建议   

简历中的项目经历要怎么写实习，投递多份简历没人回复怎么办

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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