29届产品经理简历求佬们拷打

是一个像永远往产品方向进行的人有 HR 可以联系我吗

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

每年五月，毕业的钟声越来越近，而求职的喧嚣却从未停歇。在985、211毕业生扎堆投递简历的校招场上，有一个群体常常被忽略——他们来自“双非”院校（非985、非211），没有名校标签加持，没有校友内推资源，甚至有些人的专业还被称为“天坑”。但即便如此，依然有人能在夹缝中闯出一条路。今天这篇文章，记录的就是这样一位普通应届生的求职全程。没有戏剧性的逆天改命，只有一次次被拒后的咬牙坚持，和一点点积累起来的实战经验。如果你也在为投了几十份简历都没有回音而焦虑，不妨看看他的故事——也许你会发现，你的困境，他全都经历过。一、起点：没有光环的简历，连系统筛选都过不了小林，某地方双非院校计算机科学与技术专业2...