北京游戏测试到底谁在干

1.来一个简单的自我介绍2.自动化测试项目是自己在学校做的吗3.在实习里项目上线没4.测试策略有哪些种类（单元测试，集成测试之类）5.黑盒，白盒测试6.自动化测试和手工测试使用场景有哪些7.实习里测试周期全流程8.实习里项目做完没9.用例写了多少条10.用例怎么写的，基于需求文档写的11.给一个简单测试点（用户注册功能，有手机号，验证码，密码（强制要求是6到14位字母数字组合））12.发现问题是怎么记录的13.详细描述一下，优先级比较高的bug14.jmeter怎么用的15.在公司有写过测试报告吗16.我看你这家是短期工作，你想从事短期还是长期工作

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

发发面经，攒攒人品26/4/161.自我介绍2.了解过公司吗3.介绍负责的项目4.项目测试点5.严重的影响深刻的bug6.学业相关问题7.自动化写的哪些模块，实现方向8.用自动化如何检测奖励到没到账9.功能测试用到的工具10.职业规划11.实习加班多吗12.版本迭代周期13.测试流程14.熟悉jemeter吗15.加班996看法16.实习学到的技能17.反问感觉是要经常996

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