职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

属实有些累了

实习岗时间：2025/11/11自我介绍实习拷打项目拷打，问的很细（问我DDD项目中有几个域，每个域聚合根是什么我直接痛苦面具)共享屏幕，现在做一个相对来说比较开放的事情，你平时会用一些大模型吗？大模型工具吗？限时 10 分钟的时间，然后把你的简历不再需要给别人那个 PDF 文件了，而是说你给他发一个链接，从现在开始你可以用所有的工具，任何想要用的工具都可以用，但是限制是 10 分钟。（意思就是公网访问简历呗，AI + docker nginx 将PDF静态资源放到指定的宿主机路径中就行 ，大概是5min)用几句话简述下你的方案的和技术选型。那现在我们抛去抛开这个大模型工具，假设你现在有一天或...