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one混子
06-09 00:21
门头沟学院 研发工程师
发布于北京
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25应届硕
抖音电商后端开发 base上海 请问有没有友友知道这个部门的工作强度如何,七月中旬入职,需要转go,但是我go零基础,这一个月需不需每天拉满强度把go该搞的搞懂?
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06-09 00:50
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
怎么写好项目背景,让面试官觉得非做不可?
之前文章也写,让面试官对我们的项目,至少要保证项目有实际意义。这时候有星球同学在为项目赋予实际意义的时候,感觉很难写,感觉市面上都有相同的产品进行替代。1首先,同学们能有这种困惑,很值得赞扬,能够深入思考项目的落地场景,说明对项目基本功能逻辑有了深入思考。但是大家熟悉项目之后,尝试在思考落地场景的时候很难(感觉都有替代产品),这也很正常。现在市面上各种琳琅满目的应用app。如果咱们的项目,或者咱们现在还能设计出一种让大多数人有需求的应用,那谁还打工,早去创业了。尤其现在技术快速迭代,技术已经很成熟了,但是为啥大家学了然后依旧打工,而不是创业呢。难的其实不是技术,而是idea。所以针对咱们的项目...
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06-05 10:02
湖南大学 安卓
个人成长成熟
工作之后加了很多企业人员联系方式,还有各种“路人”,这就直接导致pyq刷起来和微博差不多,太多太嘈杂了,个人又不愿意整理分类,干脆直接关闭pyq,这下好了整个世界都安静了,看不到别人的生活,好像感觉还不错。和同事对接(比我早几年进来的同事),他们总是不回消息,也不回应,搞得我总是在想这个事情,时不时看一下有没有回复,会开始焦虑起来,有时候也非常生气,凭什么他们找我有事我秒回,我有事找他们理都不理一下,后续得到了一位同事的指点:不要把情绪带到工作当中,你自己的事情做好了就行,做事留痕。
我的实习收获
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06-09 17:44
西安电子科技大学 Java
从研发到一线主管,也算职场进阶了下
前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家,希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型:从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷,以下是角色转型的3个关键点:核心:思维转变(重中之重)能力:其次是技能补充(如果已知技能可以提前储备)时间:基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重):主人翁意识:具备主人翁意识,不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向:任何事情以结果为导向,适当的“吃亏”。超预期交付:不仅限于完成明确的任务。补充技能:项目管理能力:协作、沟通、排期和任务管理...
牛客创作赏金赛
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06-28 10:55
已编辑
华南师范大学 测试工程师
大参林测试春招tl
5.13笔试时间很久 久到我以为挂了6.6技术一面询问得知一周出结果后续还有三轮面试6.11约二面6.12技术二面场景题 hr也问了我一些实习和hr常规题明天或周一出结果约下一个总监面6.17 技术三面过了 下周约hr面6.23 hr面 等定薪6.24告知面试通过等offer报批offer 9k 自己考虑吧
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06-10 18:30
门头沟学院 嵌入式软件工程师
面试被压工资怎么办?
在求职面试中,很多人都会遇到一个尴尬的场景:谈得很顺利,但一谈到薪资,对方就开始压价,远低于你的心理预期。这种情况很常见,但并不意味着你就必须接受。那么,面试时被压工资,应该怎么做呢?一、先别急着拒绝,弄清楚对方的意图HR压工资并不一定是因为你能力不够,很多时候只是出于预算控制、公司制度、或者习惯性的试探。这个时候要做的第一步是:稳住情绪,别立刻否定或同意,而是继续沟通。可以这样回应:“我理解公司的预算安排,不过我提出的薪资是根据我过去的经验、能力以及市场行情综合考虑的,希望可以再沟通看看是否有折中的空间。”二、清晰表达你的价值和依据如果你希望坚持自己的薪资标准,就要让对方知道你不是随口报的数...
嵌入式笔面经分享
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转go难吗
接好运
谁问你了....
求问强度
mark学习
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