关于自动化测试，这些年经历了太多的坑，有被动的坑，也有自己主动挖的坑，在这里做了一些总结，希望你们自己遇到坑了也知道如何避开。接下来先给你们分享下面试的技巧吧。         1、面试技巧题(主观题)                                                序号                                                   面试题                                                             1                                                   怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？                                                             2                                                   面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？                                                             3                                                   对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心                                                             4                                                   自我介绍如何说？3 分钟够不？                                                             5                                                   自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？                                                             6                                                   做测试人员，自身有什么优势？                                                             7                                                   你有什么要问我的吗？                                         参考答案：         1、怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？         面试官考察的，技术只是一方面。         他(她)还会考虑：这个人是否值得培养？培养成本如何？         怎么考虑培养这件事呢？1 个是工作态度和心态，2 个是学习能力         那么你在面试中，需要体现的就是以上 2 点了。         可以从以下这些方面着手：         1) 主动承担过哪些工作，         2) 有组织内部技术/业务分享         3) 关注的测试公众号，逛的测试论坛，看测试相关的书籍         4) 接受新事物         5）工作积极主动，善于学习新事物         以上附以相关案例来说明         2、面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？             对于自己了解或者不会的，可以直接告诉面试官，自己在这一方面接触得少，或者工作中还尚未接触到。        如果你强行说会，那么面试官接下来会问更多相关的问题，答不上来就会暴露你撒谎。          可以补充说明：自己有额外去了解这个技术，从哪些渠道/书中去学习，了解了哪些点。               可以补充说明：虽然现在不会，但是如果有机会，还是愿意学习和使用的。             当然了，你如果很会聊天也有好的经历，可以在问题的相关其它技术上突出你的能力。          3、对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心         在简历当中，如果技术的熟练程度为了解，那就是告诉面试官，你大概知道这个东西，但是并没有在工作当中深入应用。         所以，被问到了解的技术，可以大方地告诉面试官，你的了解程度，以及在工作中用到的程度。         而且 ，面试官也不会抓着你了解的问题继续问，所以不需要不自信。         4、自我介绍如何说？3 分钟够不？         你的整体工作经历，面试官在简历上可以大概知道的。         而且对于你 2 年前的工作，面试官也不会太问，问了你说忘记了也是正常之事。         面试官关心的是：你现在的一个工作职责是怎样的，工作能力是怎样的         所以在自我介绍这里：         1、总结自己在测试行业几年了，自动化几年了，管理几年了，主要从事哪些领域的测试工作。         2、目前正在做的项目是什么类型的，目前主要承担的工作内容是什么样的             对于再早一些的履历，简单几句带过就好。比如之前的工作经验主要是。。。。             自我介绍要简短，不需要 3 分钟 。说多了，面试官后面基本也没在听了。         5、自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？         主要说说：公司之前没有的，你来了之后，带来的改变。         以下可参考的点，来自和 VIP 学员交流之后得出结论：         1、输出框架学习文档，让组员学习，给团队赋能         2、提高了效率 --         3、解决了什么问题 --         4、优化的工作         5、给开发提需求开发了自动化测试工具算不 -- 算         6、保证质量 -- 上线前的隐藏大 bug 提前挖掘/规范了测试流程.....         7、活跃团队气氛，提高测试人员的激情         8、给其它团队培训产品 -                   6、做测试人员，自身有什么优势？         面试官想知道，现在的你，在做测试这份工作，你有什么优秀的地方。         主要从 2 各方面体现 ：一个是软件测试硬技能优势(测试技术)，另一个就是软技能方面。         在测试技术方面：比如你的自动化能力/测试开发能力，/比如你比别人多挖掘的严重级别 bug 等。。         在软技能方面：         做事认真细致 发散思维 软技能 - 沟通能力/总结能力/领悟力和理解力/学习能力         这些点都需要举例说明你的这个能力在工作中的应用。         7、你有什么要问我的吗？         很多人在有多个 offer 选择的时候，很纠结不知道选哪个。         主要原因有 2 个：         一个是对自己下一阶段的工作目标不清晰，或者容易动摇。    比如以薪资为首要目标，或者以职业发展前景为首要目标。      另外一个，是对有 offer 的公司，不了解自己入职之后的主要工作职责以及未来的发展前景。    这里的发展前景，是指你在这个岗位上的发展前景。      大家需要记住：别人评估你的价值，都是根据你以前的职场工作履历。         所以我们在选择公司时，一定要结合自己自身的需求，为下一次跳槽做准备。         所以，在这个【你有什么要问我的吗】，就赶紧好好了解了解这家公司是否值得入职         提供以下几个参考选项：         1、了解公司的测试团队、成员比例(功能/自动化/测开/性能等。)         2、了解自己未来会在的项目是什么类型、项目现在所处阶段、测试有多少人等。。         3、了解自己如果入职后，主要的工作内容是什么         4、了解贵公司对测试团队未来的规划是什么。         5、如果是对加班比较介意的，可以问问如果入职后，加班频率是怎样的。。         还有其它，可根据自己个人情况酌情提问 。。         注意提问的态度 。。         其次，如果你的问题比较多，需要解释一下你为什么要问这个问题。因为你问多了，面试官也挺烦的。          功能测试面试题                                                测试用例设计                                                   微信红包测试用例                                                             测试用例设计                                                   微信搜索功能用例、微信朋友圈功能、微信红包功能                                                             接口测试                                                   今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？                                                             http 通信                                                   3 次握手，4 次挥手？                                                             业务能力                                                   介绍一下你的项目                                                             质量体系                                                   如何保障测试质量？                                                             bug 定位能力                                                   你平常怎么定位问题的？                                         参考答案：         1、用例设计类：         微信的功能被问的比较多。比如微信红包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例设计。         我们在设计用例测试时，一般参考以下 2 点：         1、产品面向的用户群体、产品的应用场景         2、基于 1，考虑以下 6 点：功能、界面、性能、安全、易用、兼容         以微信红包为例：         群体：中国境内广大人民群众         应用场景：         私发 群发 - 手气/口令/固定 封面红包 视频红包 拜年红包         红包限额、24 小时后退回、金额波动、金额精确度、节日祝福词、查看红包记录、添加表情...         如果面试时，问的用例设计题，是你准备了的，那很好回答。         如果面试时，用例设计题是没有准备过的，临场思考，多多少少会漏掉。         实际工作中，咱们也是花了心思和时间去思考如何来设计用例的，比面试时多的多。         所以，如果面试时设计不全，可以向面试官说明一下情况。         现场时间短、面对面紧张，同时举个例子说说实际工作中是如何花时间全面设计的。          2、今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？         提供某位学员的回答方式：         我当时就答跟功能测试差不多，也是要考虑它的正常情况，然后其他的测试用例设计也是跟功能测试相似，执行测试用例，对照接口文档 去看它们返回的状态码是否跟接口文档描述的一致         以上回答呢，太泛泛而谈了。没有与你们公司的实际应用结合。         这个流程，你不说面试官也知道，全国接口测试都是这个套路。这个答案说了和没有说，没啥区别。         参考的回答方式：         结合你们公司的业务接口，具体落地的说明：             具体用什么工具/框架               接口的类型/数据格式               接口文档/swagger/yapi/ - 抓包/沟通               断言 - 会比对哪些数据               数据库校验               可以再补充说明一些难点处理方式             3、http 通信的 3 次握手，4 次挥手？         参考以下文章：         https://www.zhihu.com/question/271701044 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1654225744653405133&wfr=spider&for=pc         4、如何保障测试质量？         面试官考察：1、你对质量的认知；2、你的过往经验中是如何来保障测试质量的。         参考以下几种维度，最好再结合你曾经的工作案例：         可以从保障产品质量、如何减少漏测等方面说明。 从我自己的测试经验里             测试流程/产品交付流程上要规范 -- 需求/评审/冒烟/交叉测试/abtest/灰度发布等        2. 从测试的维度上来(各种测试维度、测试手段、左移右移等)：      一是要减少漏测：回归时容易出现 -可适当利用自动化手段      二是要尽量了解客户场景：覆盖用户的使用场景。在功能和非功能测试上都可以更好的设计用例      三是要持续更新用例库：对于出现的未覆盖的，需要更新到下次常规测试中      四是可以展开探索性测试      五是梳理逻辑漏洞，避免隐藏的测试场景      六是加入白盒测试，对于开发代码review，加入代码扫描等。                5、你平常怎么定位问题的？         面试官考察：1、你是否真的只是点点点而已 2、功能测试基本功深度如何         一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看产品日志 马上举例：你工作中最有成就感的一个 bug 定位和分析         要体现出，你真的不光是点点点，你有深入的去了解产品的业务流、数据流、实现逻辑，可以挖掘深层次隐藏的 bug。          补充一下数据库、Linux、性能类的面试题         数据库类：                                                          序号                                                   面试题                                                             1                                                   一个学生表：学生 id，姓名，语文成绩 ，数字成绩。查出学生语文数字成绩之和，倒序排列                                                             2                                                   一个学生表：学生 id，姓名，课程(课程存在多门)，成绩。查出所有成绩均及格的学生名字                                                             3                                                   数据库名：学生成绩数据库 学生表（班级编号、学号、姓名、性别、民族、身份证号、出生日期） 课程表（课程号、课程名） 成绩表（ID、学号、课号、分数） 用 SQL 语言实现下列功能的 SQL 语句代码； 1. 在【学生成绩数据库】中查询每个学生的班级编号、学号、姓名、平均分、结果 按平均分降序排列，均分相同者按班级排列。 2. 创建一个视图[ 教学成绩表视图 ]显示学生的学号、姓名、课程名、分数。                                                             4                                                   现有一张成绩表 scores（score_id, course_id, student_id, teacher_id, score），一 张课程表 courses（course_id, course_namer, teacher_id, score），一张学生表 students（student_id,student_name）。请列出总分在 600 分以上且“数学”分数高于 100 分的学生名字及其总分。 我的答案： ● 查出数学分数高于 100 分的学生信息 ● 按照学生分组，求出每个学生的总分 ● 用这个分组作为数据集查询总成绩大于 600 的                                                             5                                                   索引原理                                         Linux 类：                                                 序号                                                   面试题                                                             1                                                   Linux 常见命令？工作中的应用场景                                                             2                                                   如何在 Linux 中取到本机地址，如何将取到的本机地址取出，通过什么命令                                                             3                                                   Linux 中如何实现挂载、查看实时进程                                                             4                                                   查看进程的命令，用到哪些参数                                         性能类：                                                序号                                                   面试题                                                             1                                                   jmeter 的工作原理，列出几个 JMeter 监听器？，压力、负载、稳定性分别解释下                                                             2                                                   tps 是什么                                                             3                                                   讲讲什么是压力测试？以及要做好压力测试需要考虑哪些东西                                                             4                                                   怎么在项目中用 jmeter 做性能测试的                                         写在最后         最后再唠唠一句，如果想以测试为长期发展职业目标，是需要时刻保持学习的，要使自己具备竞争力，无论你现在工作几年，只要行动起来，你就已经占优势了，好啦就到这里了，祝大家2022年能升职加薪，拿到心仪公司的offer，事事顺遂。         如果这篇文章对大家有帮助的话，希望大家帮忙「点赞」「收藏」，咱不做白嫖党！！