毕业求职不EMO系列21 好简历怎么写3

#我的求职思考# 假如你了解了简历三原则(系列19),并且完成了简历三步曲(系列20),我们开始针对简历使用非确定性场景(简历盲投)做个模拟:

既然我们对招聘的公司,部门和人员没有预期,我们能做的是把自己的优势体现出来。如果我们打算简历写在1张A4,基本结构可以是:

1)个人信息:名字,电话和邮箱等,方便招聘方对你有兴趣时候联系你
2)核心能力:你作为劳动力产品的核心功能,你会什么,能干什么
3)学习情况:毕业学校,专业,成绩,排名,获奖(奖学金,竞赛奖等)
4)实习情况:所有参与的项目,包括校内实验室项目,校外公司实习项目
5)社会活动:所有参加的校内外社团和组织,以及在其中的角色和活动

上面的结构有逻辑关系:核心能力的描述需要被证明,所有后面对学习情况,实习情况和社会活动的描述都在摆事实证明核心能力,这些事实的描述最好符合STAR模式。

比如,你说自己计算机算法能力强,那么你的算法课程排名top,或者你参与过算法竞赛得奖,或者你参与过实验室或者外部实习算法项目。

比如,你说自己有领导能力,那么你最好负责过实验室或者实习的项目,或者在校内社团任职。

简历盲投更多用在寻找合适机会,属于有枣没枣打一杆。一旦我们找到合适机会,我们需要简历定投,明天我们继续分享。

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-02 14:45
bg是二本双一流硕,目标是Java后端开发岗,投暑期实习0大厂面试,只有极少的大厂测开,可能投的晚加上简历太烂加上0实习?求大佬们给个建议
程序员小白条:别去小厂,初创或者外包,尽量去中小,100-499和500-999,专门做互联网产品的,有公司自研的平台和封装的工具等等,去学习一些业务相关的,比如抽奖,积分兑换,SSO认证,风控,零售等等,目标 Java 后端开发吗?你要不考虑直接走大厂测开?如果技术不行的话,有面试你也很难过的
实习,不懂就问
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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头顶尖尖的程序员:我也是面了三四次才放平心态的。准备好自我介绍,不一定要背熟,可以记事本写下来读。全程控制语速,所有问题都先思考几秒,不要急着答,不要打断面试官说话。
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