bilibili 测试开发日常实习生面经

面试题概要(基于参考文本)

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一、个人背景与基础能力
1. 自我介绍考察点  
   - 教育背景与实验室经历(人工智能实验室、算法竞赛)  
   - 技术栈掌握情况(Java/Spring后端开发、Python自动化测试)  
   - 实习经验与项目角色(高顿教育测试实习生、接口/UI自动化)  

2. 实习与职业规划  
   - 实习时间短的原因(学校安排、地理位置)  
   - 毕业后的职业方向(明确选择测试岗位,侧重自动化测试)  
   - 当前技术学习重点(测试理论、自动化框架搭建)  

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二、项目经验与技术实践
1. 实验室项目(Web端开发与测试)  
   - 技术难点:前后端协作问题、质量保障缺失(未联调/自测)  
   - 解决方案:学习测试方法论(等价类划分、因果图)、设计用例  
   - 成果:接口自动化测试(Pytest + Requests + YAML驱动)  

2. 企业级项目(高顿教育测试实习)  
   - 核心模块:  
     - OSS文件上传接口测试(AI校验、恶意文件检测)  
     - 直播间预定与推流任务异常(定时任务逻辑优化)  
     - 优惠券发放与页面交互验证  
   - 自动化工具链:  
     - 接口自动化(基于平台/Swagger文档导入)  
     - UI自动化(Sonic真机平台、ConceptsJS框架 + XPath定位)  
     - 脚本维护(配置文件管理、失败重试/截图机制)  

3. 自动化测试能力  
   - 技术栈:Python(Pytest)、JS(ConceptsJS)、Postman/JMeter  
   - 成功率与问题:90%通过率,偶发服务器压力导致的失败  
   - 与企业实践差异:平台化工具 vs 自研脚本的维护成本  

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三、测试理论与场景设计
1. 测试用例设计(购买大会员场景)  
   - 基本流程验证:页面跳转、支付方式调用、金额计算(优惠券/积分)  
   - 异常场景覆盖:  
     - 网络波动(弱网/断网支付中断)  
     - 支付失败/取消订单(误开通会员风险)  
     - 订阅续费逻辑(自动扣款校验)  
   - 非功能测试:  
     - 安全性测试(敏感信息加密、环境风险拦截)  
     - 性能测试(高并发支付场景)  

2. 测试方法论应用  
   - 等价类划分(合法/非法文件格式测试)  
   - 因果图(直播间预定与导流任务的条件组合)  

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四、编码能力与问题解决
1. 算法题表现  
   - 题目:最长连续序列(数组排序后动态规划思路)  
   - 考察点:  
     - 排序API熟练度(Java `Arrays.sort()` 误写为 `sort()`)  
     - 逻辑实现(DP数组记录连续长度,取最大值)  
   - 临场问题:依赖AI辅助编码导致基础语法生疏  

2. 工具使用与反思  
   - AI辅助编码的利弊(效率提升 vs 基础能力弱化)  
   - 自研项目与学习路径(开源测试框架研究、TestNG集成)  

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五、综合评价与建议
1. 面试官反馈  
   - 优势:  
     - 项目经验丰富(实验室+企业级场景)  
     - 自动化工具链的实践与快速学习能力  
   - 待提升:  
     - 测试理论深度(如故障演练、全链路压测)  
     - 编码基础巩固(减少对AI工具的过度依赖)  

2. 候选人提问  
   - 团队业务方向(OGV内容生态、大会员/C端测试重点)  
   - 技术栈细节(Web/App自动化框架选型、平台化工具 vs 自研)  
   - 入职安排(最快到岗时间、实习期任务分配)  

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六、面试流程总结
- 时长:约45分钟  
- 考察维度:技术深度(50%)、项目经验(30%)、逻辑思维(20%)  
- 后续流程:结果通知周期(1周内)、潜在入职时间(3天内到岗)  

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此概要可用于复盘面试表现或指导后续测试岗位面试准备,重点需强化理论体系与手写代码能力。
全部评论
淘天测试开发,简历直达老板,速来
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发布于 04-10 20:14 浙江
已约二面
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发布于 04-04 20:59 北京

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07-09 21:41
已编辑
北京体育大学 测试工程师
面试某知名世界500强公司的高级自动化测试开发工程师岗位,因为在ssob直聘上。显示需要3~5年的工作经验,因此一开始我并没有把简历发给HR,但是HR说觉得我很合适,并且收藏了我。多次想要我的简历。我觉得大概率是没有希望的。但还是把简历给了他,然后第二天就约面试了,当时一面约面试的时候,我说这个岗位是高级自动化测试开发工程师,那么我这个经验能够胜任这个岗位吗?HR说我看你的实习经历挺丰富的,因此觉得还挺合适的,因此跟你约一下面试。然后1 2 3面也是顺利通过了,一面,两个面试官问了相关的基础知识 以及写了相关的代码题,都做出来了,二面也问了一些英文,然后数据结构和一些场景题,三面也从项目管理,架构设计,测试思维等方面全方位的进行了考察。整体的流程也是经过了大概一坤周左右,然后今天给我告知结果了,你通过了我们的面试,但是我们没有相关的hc,由于过了校招的时间节点,也不能给你发校招的offer。这个岗位的hc需要5~10年的工作经验,是一个高级的资深岗位。也不能给你发offer,所以说我们准备给你发外包的offer,到时候如果有相关的hc的话,是可以给你转正的。然后我就在网上搜索了一下相关的转正信息,基本上就是一个画饼,我当时问了一下这是不是画饼,然后面试官跟我说这不是如果是画饼的话,我会给你宣传的更高端一点儿。当然也没有说是可以签合同,包转正之类的,相关的东西也不敢给我打包票。所以说果断放弃了,我只能说太逆天了,我的这些奇葩的经历,只能说,在我现在的公司,现在的岗位好好干吧。
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