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stefan666
2024-10-14 22:32
南昌大学 FPGA工程师
发布于江苏
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国网信通产业集团2025届校园招聘宣讲行
金九银十,你准备好了吗?
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10-15 12:39
韶音科技_产品经理(准入职员工)
韶音科技内推,韶音科技内推码
客观聊一下韶音入职一个月感觉,个人评价感受:个人岗位偏工程技术,整体感受还好,后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好,领导的话还是比较和蔼,工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通,基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进,和一些稍微大一些企业对比的话,这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程,个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话,这边也没有强制要求加班,新产品项目导入验证难免会有问题需求加班(即使华为的话在新品上线基本会有),但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实...
华为HUAWEI工作强度 1303人发布
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10-13 16:55
门头沟学院 测试开发
有面试也烦 没面试也烦 我感觉这个破秋招已经剥夺我感知幸福的能力了
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09-23 17:26
东北师范大学 Java
中国电子科技集团
📌 公司:中国电子科技集团(CETC)📌 岗位:嵌入式开发实习生📅 面试轮次:HR压力面试🧠 被问问题如下:自我介绍,谈谈你对嵌入式系统的理解。如果你在项目中发现需求频繁变化,导致开发进度被拖延,你会如何应对?面试官突然问:“在开发过程中,你是否遇到过项目失败或遇到困难时?是如何应对的?”面试官追问:“当项目需求变动频繁,客户或团队成员提出不同要求时,你如何管理这种压力?”假设你的团队在解决一个问题时有两种不同的方案,你会如何选择并推动团队实施?面试官继续追问:“如果你的方案被客户拒绝,作为开发人员,你如何调整自己的态度并继续前进?”面试官严肃问:“如何看待团队成员之间的冲突?你曾经参与过调解吗?”反问环节我问了:“公司如何支持员工面对复杂系统的开发压力?” 面试官说:“我们鼓励团队成员相互帮助,共同承担责任。”💬 小结:在这场HR压力面试中,面试官频繁提出挑战性问题,重点考察你在面对需求变化、团队协作和压力时的反应。冷静、积极的心态,以及清晰的应对方案是成功的关键。
查看7道真题和解析
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10-14 23:56
元戎启行秋招内推
戎算法工程师面经 10.11一面,一小时,问了大概视觉slam回环检测,和栅格地图的一些问题,笔试一道算法题,手写强化学习a3c代码 10.27 二面,一小时,CLIP对比损失公式,卡尔曼滤波公式,贝尔曼微分方程,隐马尔可夫发射矩阵求解。笔试一道题,求随机数7。 11.4三面,一小时,BEVFormer和BEVDet实时性。单摄像头怎么做3d目标检测,激光雷达点云标注方法,diffusion和强化学习结合,bert bart t5的结构。笔试一道算法题,忘了 11.15 四面,一小时,建图过程,拓扑地图,大模型决策,聊聊天,自己给自己出一道题。计算深度图的空洞卷积平均池化 11.25 HR面,目前拿到那些offer,他们的年薪多少。自己的职业规划,对薪资职位规划城市平台是怎么排序的。目前年薪,期望年薪 12.04 HR A薪,核对过去一年收入,证明材料,确定入职日期🔥智能驾驶!元戎启行!这些岗位热招中!25届春招补招!✅ 热招岗位:研发,职能,安全,规划,商务,市场,项目,感知,基础框架等80+个岗位✅ 已与多家车企量产合作,共同推进十余款车型的落地,2025年将有超20万辆进入消费市场✅ 人员规模超1000人,研发占比84%,清北/CMU/谷歌/微软等顶尖人才云集校招投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/deeproute/145894#/home【内推码】NTAW9FW 【需手动填写】(填写推荐码优先筛选,加速流程)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽
笔试
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10-03 17:20
已编辑
深度学习
25届求捞
救救孩子吧,华科25届计算机硕士毕业,毕业后家里人出事了,现在才缓过来,研究生主要干的是计算机视觉和强化学习,就想找一份ai产品经理类似的工作,e人,沟通没问题,随时可面试,随时可入职,有没有好心公司收留,球球了😭😭😭
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