科普一下正确的华为投递姿势
校招时,有同学会直接上官网投递,然后等消息,或者随便找到一个HR,然后就稀里糊涂的投了过去。这两种方式都不可取。正确的投递姿势应该是:和最小部门的HR取得联系,精准投递。
最小部门是指你最终要被面试和录取的团队,你遇到的每一个HR的背后都代表着一个小部门,把简历编号给不同的HR就代表了被不同的小部门锁定。因此,在投递时,同学们可以多联系一些HR,聊一聊他们部门的业务是否符合自己的条件和期望,在充分了解部门业务之后再选择其中一位投递。
在官网投递而不提前联系HR会被随机分流,就像开盲盒,非常不建议这样搞。已经遇到了一些不了解情况的同学随随便便就决定了自己的职业方向,希望这篇文章能帮大家更好的进行选择和对比。
最小部门是指你最终要被面试和录取的团队,你遇到的每一个HR的背后都代表着一个小部门,把简历编号给不同的HR就代表了被不同的小部门锁定。因此,在投递时,同学们可以多联系一些HR,聊一聊他们部门的业务是否符合自己的条件和期望,在充分了解部门业务之后再选择其中一位投递。
在官网投递而不提前联系HR会被随机分流,就像开盲盒,非常不建议这样搞。已经遇到了一些不了解情况的同学随随便便就决定了自己的职业方向,希望这篇文章能帮大家更好的进行选择和对比。
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最小部门HR怎么找
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书海为家:我来给一点点小建议,因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验,面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路,所以最好在简历中描述下自己做过项目的完整过程,比如需求怎么来的,你对需求的解读,你想到的解决办法,遇到困难如何找人求助,最终项目做成了什么程度,你从中收获了哪些技能,你有什么感悟。 点赞 评论 收藏
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今天 00:17
东北师范大学 golang 点赞 评论 收藏
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