你们经常考零蛋吗？

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

在我找工作之前,我在学校食堂上班,一个小时10块,一天上两个小时,一个月600块,包饭加上学校勤工助学打扫教师一个月300,一个月一共900,由于本人没什么其他花销靠着这个我没有向家里要过一分钱,并且自己还攒了小一万那个时候觉得,毕业之后没啥经验,工资有个6k-7k就很好了,毕竟还有那么多人找不到工作呢实习的时候,在南昌一天工资在120-150左右,按一个月工作22天,那么一个月工资就是2640-3300哪个时候觉得实习这么多,正式差不多就是双倍,差不多就是6k-7k后面不局限于南昌工作了,才发现外面的工资基本是南昌的两倍招工作久了,看了很多薪资帖子,大概也知道了正式10k-15k基本是白菜价回到学校参加一次线下面试的时候,一个学弟说自己谈薪资的时候说的是6k-7k,我仿佛看到了当时的自己

最近在辅导同学准备春招/实习时，发现很多同学项目都写了买点健康。埋点看似简单，because你调用个sdk，跟fetch一样用但是众所周知，带厂就喜欢搞花里胡哨的问法，不仅可以涉及具体的技术实现（如 sendBeacon、IntersectionObserver），更考验你对 业务的理解（埋什么）、对 性能的权衡（何时发）、对 数据准确性 的保障（如何不丢数据）以及 系统设计 的能力（如何设计一个SDK）。这份总结将带你从浅入深，逐一击破这些考点。1. 基础概念与价值 (What & Why)面试官会先从基础问题入手，判断你是否理解埋点的核心目的。什么是前端埋点？你为什么要做埋点？考察...

他也是实习生，与前端同事对接，他给出对于这个问题的想法，前端就只回了一个“？”，或者跟她说修改哪里就只回一个“1”，跟我这个实习同事交流不超过4个字，那个前端也是一个二十三四岁的感觉，笑死了