本人曾任职于天津谷川联行技术部门Java开发岗，现已离职。这段工作经历让我彻底看清了这家公司的丑恶嘴脸，奉劝所有求职者，尤其是技术岗，千万别来！记住一句话：你有能力来谷川，你就能去更好的公司！谷川实际技术岗一共不到90人，天天标榜自己是大厂，实际上大部分员工都是销售，流水的销售。先说薪资和试用期问题。校招生必须提前实习，实习工资固定3000元。正式入职后，试用期长达六个月，实习经历按“2 个月实习抵扣 1 个月试用期” 折算。试用期工资仅发放转正后底薪的 80%，而且转正工资里本就有 20% 被拆分为绩效。绩效评定和bug 数量挂钩还掺杂着同事间的互评，每月进行绩效面谈，一定有人背差绩效。公司...

是继续加东西好还是干脆换项目好啊，感觉都好空

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛

假设 ThreadLocalMap 中的 Key（即 ThreadLocal 对象）是强引用，在一个方法内部创建了一个 ThreadLocal，用完之后，方法结束了，你希望这个 ThreadLocal 对象被回收。问题是 虽然代码中不再引用创建ThreadLocal时的 变量（强引用断开），但当前线程（通常是线程池中的核心线程，生命周期极长）的 ThreadLocalMap 依然持有 ThreadLocal 的另一个强引用。只要线程不挂，ThreadLocal 对象就永远无法被 GC 回收。这就是 Key 的内存泄漏。所以为了保证当外界不再使用 ThreadLocal 对象时，它能被 GC 正...