联合培养定向输送,破解大学生就业难题一

一、板块定位
(一)时代背景:就业市场的双重困境

1.企业端:面临结构性“用人难”困境
在激烈的市场竞争中,企业普遍在招聘环节面临四大难题:应届生培养成本高、核心人才留存难、雇主品牌形象被动、定向招聘精准度不足。破解这些难题,已成为企业提升组织效能和竞争力的关键。

2.学生端:面临日益加剧的“就业难”挑战
①供需总量失衡:一方面,社会总招聘需求收缩;另一方面,高校毕业生人数持续创新高,形成“僧多粥少”的局面。同时,企业的人才选择范围扩大,可招聘有经验的往届生,使得应届毕业生的竞争压力空前加大。
②能力结构错配:更为根本的原因是,大学生通过传统途径(如常规课程、社团活动、普通实习)所锻炼的能力,已难以在同质化竞争中形成优势,无法满足企业对于实战技能、项目经验等核心竞争力的真实需求。

(二)解决思路:从精准试点到生态化赋能

1. 1.0起步模式:校内商业实战项目
在此阶段,青创打造校内商业实战项目,让学员低年级不离校即在校参与商业实战锻炼,有效破解了低年级学生缺乏高质量实践机会的困局。通过长周期、系统化的锻炼,学员在校招阶段已具备准员工的工作能力,并积累了远超同届生的竞争优势与职场履历,因此获得众多名企的青睐。但由于起步实战项目及岗位资源有限,培养产能有限,每年仅能深度培养百余位企业争抢的优秀人才。

2. 2.0升级模式:联合培养与定向输送
为满足更多优秀企业的人才招募需求,并同时突破产能瓶颈、保障培养质量与因材施教原则,我们启动了模式升级。基于对上千家优秀企业人才需求的深度洞察,我们与500余家企业伙伴共同研发出 “联合培养定向输送”生态化模式——即根据企业的具体岗位胜任力模型,联合设计与打造更丰富的培养场景及方式,在实战中定制化塑造人才,并最终实现精准、高效的就业输送。

#大学生# 就业 #联合培养# 大二
全部评论

相关推荐

2025-12-08 07:42
门头沟学院 Java
27届末九,由于是女生,身边人几乎没有就业导向的,自学只能跟着网课,没人指导,很迷茫。下图是我目前的简历,不知道有需要修改的地方吗?求拷打。下面是目前的学习情况:目前算法过完了一遍力扣100和代码随想录,不过不是很熟,面经看了小林coding、JavaGuide,有一些没用过的技术看得不是很明白,掌握得不是很扎实。再加上常年跟黑马网课听思路,真正自己动手写代码的时间很少,这让我一直不敢投简历,总觉得内里空虚。项目没准备好面试相关的问题,简历上相应的考点不熟。如此种种。。。看到很多很多学长学姐大佬们的面经,愈发觉得面试可怕,自己没准备好,总担心自己是不是无望后端开发了。看到牛客很多同届以及更小一届的同学都找到实习了,很希望自己也能找到实习。而自己又好像摸不到后端学习的门路,只能不断赞叹黑马虎哥写的代码真优雅!微服务架构实在巧妙!消息队列、redis、sentinel、nacos、mybatisplus等等的引入都会让我赞叹这些工具的设计者的巧思,以及包括但不限于Java语言的优雅。然而只是停留在了解的程度,并不熟练。我是很希望能够继续深入探索这些知识的,只不过有一大部分时间都花在学校课程上了。我感觉我被困住了,我一方面必须保证我能够有个不错的学业分使我能有我几乎不想选择的读研退路(还有个原因是复习不全我会焦虑考试挂科,因此我会做好全面的准备,而这一步很费时间),一方面在B站学习各种网课,一方面得考虑提升自己并不扎实的算法基础,另一方面还得准备八股面经。这让我有点苦恼,我好像没那么多时间,因为绝大部分时间都花在了复习学校科目中了。我好像处处用时间,但收效甚微。想问问各位大佬是怎么平衡时间的呢?算法、项目和八股是怎么准备的呢?有什么高效的方法吗?谢谢您们花时间阅读我的稿件!
菜菜狗🐶:大胆投,我当时也是害怕面试,投多了发现根本约不到面🤡
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务