27golang找实习

面试的是识货APP的商品库后端开发。自己转Golang两个月，仓促学习准备前去面试，笔试过了，技术面挂了，随意说下经验。面试总长15min，这个面试长度面试完就明显感觉自己没希望了。刚开始五分钟是聊天，自我介绍以及询问为什么现在大模型这么火自己却想做后端之类的问题。专业问题问了两个：第一个是Golang中接口延迟调用如何用编程实现；第二个是如何处理CPU过载和内存泄露。听到这两个问题明显慌了，自己真的不太会，但是有一个大致思路，自己第一个说的通过time和goroutine来编程balabala…第二个说的是pprof相关，大概也就靠边。答完明显感觉面试官不太满意。最后就是问了不了解Redis和消息队列Kafka，然后是简历项目拷打，最后问了一下对公司有没有什么问题就结束了。人生第一次面试，也尽力准备了。想要进有些规模的企业还是有距离，只能继续好好学好好准备吧。

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求佬们给点建议，简历真的没人看，或者说给hr发简历后就挂了，根本进不到下一个环节

在求职过程中，很多人都遇到过一种情况：笔试、面试环节被“认真对待”，但最终毫无回应，或者是直接被刷，而且整个过程毫无反馈。这种现象在互联网大厂尤为常见，被业内戏称为“KPI面”——即用来完成招聘指标或流程考核的面试，而非真正有意向招人。以下是对KPI面试的全方位解析，包括其特征、目的以及如何识别与应对。一、什么是“KPI面试”？KPI面试，是指某些企业并不是真的有招聘需求或者岗位名额，而是为了完成“年度面试数”“简历筛选量”“内部流程合规”等指标而安排的形式化面试。这种面试的目的不是选人，而是“走流程”。二、KPI面试的典型特征1. 大量笔试、海量面试，最终录用率极低启动笔试的数量极大，动辄数...