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海康威视和宝尊电商选哪个啊..海康是海外运营，宝尊是Nike运营组 #牛客帮帮团来啦！有问必答#

1 二叉平衡树查找二叉平衡树：左右子树高度相差不超过1，相比普通二叉树查找优化在最坏情况的时间效率，普通二叉树最坏情况退化为单链表，时间效率O（n），二叉平衡树最坏log(n)见：https://zhuanlan.zhihu.com/p/56066942二叉平衡树的插入失衡有：LL，RR，LR，RL四种情况，只要调整最小失衡树就行（最小失衡树3层深）对于LL和RR，哪棵树矮旋哪里，直接失衡结点旋。对于LR，左孩子左旋，右孩子右旋；RL右孩子右旋，左孩子左旋。2 二叉树的3种遍历先中后取决根节点在啥时候遍历先序遍历：[根]左右中序遍历：左[根]右后序遍历：左右[根]见：https://cloud.tencent.com/developer/article/21344543 k堆金币，最多几堆能组合出1~1000随意一个数的金币量每堆金币只有2个状态取和不取也就是0/1，2进制编码，2的10次 = 1024>1000，所以10堆，每堆2的[0,1,2...,9]次4 线程5 15台printer，k个进程竞争使用，每个进程最多需要4台printer，可能会发生死锁的最小值是？死锁：资源耗尽，每个进程都执行不了只能等待其它进程释放资源3k>=15 K=56虚函数7 TCP协议Transmission Control Protocol面向连接、可靠、基于字节流的传输层通信协议TCP协议的允许：连接简历，数据传输，连接终止三次握手过程建立一个连接（客户端请求——服务端回答并请求——客户端回答，然后建立双向通信）https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%A0%E8%BE%93%E6%8E%A7%E5%88%B6%E5%8D%8F%E8%AE%AE8 MySQL 不是考察sql语句，好像是死锁相关https://cloud.tencent.com/developer/article/18395909 PBR材质PBR 材质是一种基于物理的渲染材质，可提供灯光与曲面交互方式的精确表示。

从Java后端，到全栈，再到Python后端，再到数据分析，再到测试，后来又找运维实施，大多已读不回，真的没有操作机会了吗，校招我是心高气傲，离校了我是生死难料啊，好好好，开始给我推荐进厂了是吧 #23届找工作求助阵地#

我是23届物流管理专业应届毕业生，去年秋招投了多多跨境电商仓储岗位并顺利拿到offer。目前在广东肇庆国际物流组工作，主要参与运营加拿大和韩国两个国家的跨境物流，对从仓库发货到客户签收的物流进行全过程监控，并及时处理异常情况。力争在最短的时间内将商品高质量送达，在此基础上降低物流成本。【个人感受】入职后最大的感受是多多跨境对管培生很重视，不管是在培养方式还是晋升空间方面，资源都会向管培生倾斜。入职培训期间HR全程陪伴，上午安排业务大佬讲解理论知识，下午进仓实操并匹配资深师傅一对一带教，理论与实际相结合让我在短时间内熟悉业务。晚上通常会进行复盘总结，记录自己的思考和发现。我还记得在轮岗期间，需要组队完成一个模拟小组周会，在回顾上周的工作成果的基础上针对所在环节存在的问题提出优化方案并论证方案的可行性，最后跟进实施.......在这个过程中，小组成员的磨合、合作以及团队凝聚力的培养，对我们每一个人来说都是挑战，就是那种虽然有不同意见，但是经过表达、耐心倾听、有效沟通之后，高效执行，最终我们小组顺利完成任务，我觉得这是非常好的工作氛围和方法。为期约两周的入职培训，记忆犹新，也为我现在的工作打下坚实的基础。从入职到现在，可以看到同一批入职的很多同学已经晋升为组长，开始独立带组完成工作。大家在各自的岗位上发光，为“中国制造出海”贡献自己的力量，我觉得这是一个有意义且能体现个人价值的事情。除了成长快，晋升空间大，工作有意义以外，扁平化的管理风格也是多多跨境的加分项。在这里没有明显的职级划分，身边同事年龄相仿，不仅工位离得近，居住的小区也离得很近，大家上班一起工作，下班可以聚餐娱乐；忙时齐心协力，闲时谈天说地......总之，工作氛围很轻松，在这里工作超开心！最后也最重要的一点，多多的薪资很诱人，具体多少你来就知道~【面试该如何准备】多多跨境的面试一般有三轮，分为业务主管面、部门主管面以及HR面，面试的时候要仔细研读所投岗位的岗位职责和任职要求，梳理自己的实习经历，有针对性的设计自己的自我介绍，争取提高自己与心仪岗位的匹配度。其次，自信大方也会给人留下好印象哦！话不多说，我在多多跨境等大家加入，祝大家求职顺利！#我的求职思考##24届校招##多多跨境#