2023-08-15 16:35 探探_运营技术部_营销研发

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NiceLP_zhang

中南大学游戏后端

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发布于 2023-09-11 21:39 湖南

齐得隆东墙

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感谢，已投~

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发布于 2023-09-07 21:22 吉林

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发布于 2023-09-06 23:44 江西

想去成都的懒羊羊有点心碎

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发布于 2023-09-05 10:59 海南

爱上鲸鲨

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发布于 2023-09-04 16:00 安徽

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发布于 2023-09-03 23:53 河北

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发布于 2023-09-03 11:26 黑龙江

我是小彩

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发布于 2023-08-29 21:32 浙江

没事就吃溜溜猪

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发布于 2023-08-28 19:57 广东

起航^_^

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发布于 2023-08-28 00:53 江苏

鱼鱼谕

广东工业大学后端工程师

已投后端谢谢

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发布于 2023-08-27 18:30 上海

在线猛男求offer

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发布于 2023-08-27 11:44 辽宁

魅lemon

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发布于 2023-08-25 21:01 浙江

Tina一定找得到工作

门头沟学院产品经理

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发布于 2023-08-24 21:21 北京

Teresa不吃瓜瓜瓜

悉尼大学产品经理

码下已投递～感谢～

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发布于 2023-08-24 17:24 上海

ZGF5Y2VuZw

Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики C++

已投，感谢

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发布于 2023-08-24 09:47 天津

活跃的废话选手在敲键盘

门头沟学院产品经理

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发布于 2023-08-23 16:58 法国

yc_COSMIC

西北工业大学 C++

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发布于 2023-08-22 12:31 陕西

Offer来快来

河南农业大学产品经理

已投递~但是记录为什么查不到哇

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发布于 2023-08-21 18:46 上海

dontttt

清华大学智能驾驶系统工程师

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发布于 2023-08-21 15:54 广东

01-21 17:26

杭州电子科技大学大数据开发工程师

一个故事看懂LLM/Agent/Skills/Prompt/MCP 之间的关系

我们把 AI 当做一个人：大脑（LLM）负责想与写；执行逻辑（Agent）负责推进到交付；经验手册（Skills）提供目录化的可复用 Prompt 与标准流程；工具接口（MCP）把外部能力接进来完成执。A2UI 负责把 Agent 的意图变成可交互界面，并把用户操作回传给 Agent。LLM 是这人的大脑：负责理解你在说什么、推理怎么做、把答案表达出来。但光有大脑不等于能把事办成。Agent 可以比作一个人做事的思考逻辑 + 执行逻辑：拿到目标后先梳理逻辑、拆步骤、设检查点，决定先做什么、后做什么，并在关键节点停下来确认，确保事情按流程推进到交付。Skills 是他随身带的一本经验手册：里面是...

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01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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2025-12-22 08:55

门头沟学院运营

实习生没人管正常吗

进来实习快一个月了，感觉是一条被放养到流浪狗，同组的同事也没什么活给我，刚开始还有些杂活到我手上，现在真的每天都没事做，每天来了一天说话不超过五句，好边缘好无聊好孤独，开会也不要我去……不知道是这个公司培养方式就是这样，还是他们觉得我能力太差不想叫我，总之就是融入不进去，参与感为0，每天闲的尴尬，也学不到什么前段时间我直接内耗哭了，我都不知道每天上下班为了什么

鑫鑫向栄：实习之后经理教我的第一件事情就是要转变学生思维，工作了要主动一点。可能同事也是忙的起飞的那种，没注意到吧。可以主动问一下经理，也可以看看公司的技术文档。再不行可以自己学学。心态先摆好，带薪摸鱼，哈哈哈哈

实习没事做是福还是祸？

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01-26 17:14

思特威电子科技_系统工程师-SOC方向(准入职员工)

思特威内推，思特威内推码

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

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