高考成绩、大学毕业证就是检测学生做题能力的证明。本来面试就是为了筛掉光会做题的人,结果先用笔试把人筛干净了,招进来一堆只会做题的人,这些人干了几年当HR,还是只会用做题的方法面试别人,完了企业发现自己的内部没有一点活力,大部分员工都只会按部就班没有一点想法,想要绩效唯一要做的就是拟造预期,反正大家都是放十个炮响不了一个,内卷的结果就是纯浪费资源。
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