求拷打简历，或者推荐秋招选择公司

之前听同事说，他以前干人事的时候受到老板的要求，亲手开除了一个孕妇，他直到现在都有点愧疚，职场里面没有人情，只有人情世故。这次滴滴hr公然开除一个走路稍微有跛脚的员工，个人认为hr可能没有这么大的权利，应该是受到了上面是指示才敢做这种事，资本本来就在薅羊毛，现在吃人不吐骨头，难道我们天生就是要被压榨吗。别人只是身体有点小瑕疵，有没有影响到工作，有没有给企业造成不便，就直接开除，兼职惊世骇俗！！！违法违规，简直坏透了。

我有点不理解，为什么心理学也申不到人力资源的岗位。难道是因为我是基础心理学？还是没有实习经历？还是没有人力资源的证书？谁能给我一些启发！ok不了一点～

其实是抱着试试水的心态进行的，但没想到立白还真有点东西~~一面1. 对立白公司了解有多少？2. 对人力资源岗位的了解是什么？3. 为何能胜任这个职位？4. 反问环节：公司的HR的职业规划是什么样的？答：分为六个板块，三个支柱，虽然有不同的事业部，但是要求是每个人每个板块都需要掌握。线上，全程15min，HR一直在cue流程，期间HR还在回电脑消息且闭麦打电话，能看出来应该是海面。二面等着我更新~~~~

算了一笔账 人力校招生岗位的数量是真的好少目前把秋招能投的人力岗都投了一遍稍微看得过眼的规模中大的公司也就100+算多了来讲 每个公司的人力校招hc有5个那么今年秋招市场上流通的人力hc也就600-800个可是双9毕业专业对口➕三段实习的同学都远不止这个数作为一个英专跨行 本科双非 港五硕来说虽然有三段人力实习 似乎也只有陪跑的份儿唉、太难了