#你秋招最后悔的选择#
1. 为“大厂光环”选错岗位，沦为“工具人”
为了简历上的“大厂标签”，接受与专业完全不匹配的边缘岗位（如学设计的去做客服、学金融的去做行政），以为能“内部转岗”，结果发现岗位壁垒极深，每天重复打杂，学不到核心技能，一年后跳槽时，简历毫无竞争力，反而被贴上“大厂混子”标签。

2. 轻信“画饼”薪资，忽略“隐性陷阱”
被HR承诺的“年薪15W+绩效奖金”吸引，忽略了“绩效占比50%（几乎拿不到）”“加班无加班费”“五险一金按最低标准缴”等细节，入职后才发现到手薪资比预期少30%，还被强制996，想辞职又因“应届生身份已用”陷入被动。

3. 盲目追求“稳定”，放弃成长型平台
听父母建议，放弃了行业前景好但初期薪资低的创业公司核心岗，选择了看似稳定的传统国企，结果入职后发现公司管理僵化、晋升靠关系，工作内容十年如一日，3年后行业衰退，想跳槽却发现自己早已跟不上市场节奏。

4. 忽略“企业文化”，入职即“内耗”
只关注薪资和岗位，没提前了解公司氛围，入职后才发现：要么是“办公室政治严重，拉帮结派搞内斗”，要么是“领导PUA成性，天天否定员工”，要么是“同事内卷无底线，下班秒回消息、周末强制加班”，每天上班如上坟，不到半年就身心俱疲裸辞。

5. 为“离家近”妥协，错失优质机会
为了单程20分钟通勤，选择了本地小公司，放弃了一线城市的优质平台，结果小公司不仅薪资低、福利差，还经常拖欠工资，关键是行业资源匮乏，人脉积累几乎为零，一年后想往高处走，却发现没有拿得出手的项目经历。

6. 没核实“岗位真实性”，踩中“挂羊头卖狗肉”
投递的是“产品经理岗”，面试时聊的也是产品规划、需求分析，入职后却被安排做“销售推广”，HR解释“先从基层做起，后期转岗”，结果干了半年，转岗承诺毫无兑现，反而被要求完成高额销售KPI，不达标就扣工资。