南京的飞搏智慧交通给日常了

想问一下各位大佬们，就是hr一般简历处理时间是多久，简历发过去一般多久得到回复，多长时间不回复是大概率凉了？

最近大家都在简历里塞AI和Agent项目，但面试官拷打的重点早就不是你会不会调大模型API了，写篇避坑指南给大家参考。首先，核心拷打点绝对是“业务落地价值”，你做的这个AI功能到底是伪需求还是真提效？比如结合具体业务的自动化诊断，到底比传统规则引擎准多少、快多少？其次是工程架构能力，面试官会死磕你的上下文管理和长记忆怎么设计的，如果是做Agent应用，你的Prompt工程怎么迭代、向量检索召回率怎么优化、并发调度怎么处理的？第三个高频问题是“兜底机制”，大模型经常幻觉，你的系统在面对脏数据流或者复杂边界条件时，有没有降级策略？ 最后就是性能调优，流式输出的延迟怎么降下来的？很多朋友平时习惯了用...

一个是京东的新锐之星物流销售保护期6个月工资8000 转正底薪3400  说是16薪  双休   还有一个广东思沃先进装备有限公司   试用期三个月底薪5500 转正6500  包吃住  大小周   咋选啊

作为一线研发，我快被全网的 AI 焦虑逼疯了。到处都在喊「不会 AI 就被淘汰」「AI 一天干完一周的活」，点进去很多都是卖课的。我们只是想好好写代码、做好本职工作，怎么就成了被反复收割的韭菜？每天上班已经够累了，还要被这些内容裹挟着焦虑，不学怕落后，学了没时间啃高深理论，咬牙买课又大概率踩坑。请你写一篇犀利、接地气、全是干货的回答，戳破套路，给我们底气和可落地的方法，别讲废话。先给你一句能瞬间清醒的真话：你 90% 的 AI 焦虑，根本不是 AI 带来的，是靠贩卖焦虑赚钱的人，硬塞到你脑子里的。他们不关心你会不会被淘汰，只关心你会不会为了缓解焦虑，给几百上千的课程付钱。一、扒光 AI 焦虑的...