Deepseek/月薪多少能一线城市生存

第一封邮件发的16.30面试，后面又发了一封16.50的，写邮件问怎么回事也没有消息好嘛，那我就16.25上线等到16.50你总没话说吧，好家伙整个腾讯会议室里面一直就只有一个招商银行hr，感觉也不在，问什么也不回答，等到17.12面试官任然没有上线，于是退出会议室我从10月份面试以来第一次感觉到自己这么不被尊重的，招聘混乱成这样真的也是不多见的，我不想骂人，但是我觉得给学生清晰的面试安排，及时的邮件反馈，最起码的守时观念这是公司最起码要做到的吧算了，进去以后也是这个样子那就真的全完了

小红书推荐算法面经一面（60min）1、自我介绍（5分钟）2、项目和一些八股（40分钟）- 模型label是什么- 这一结构为什么会有效果提升，分析- embedding怎么得到的- 简单介绍一下sim3、手撕代码（10分钟）- 最大子数组和4、反问二面（40min）1、自我介绍（5分钟）2、项目（20分钟）- 为什么模型有效果- 召回粗排和精排要解决什么问题，选一个最熟悉的讲一下未来的迭代方向- 怎么保证链路一致性3、手撕代码（10分钟）- 给链表的头结点，将其按照升序排列并返回排序后的链表4、反问虽然两次面试前几个小时，面试官都因为临时开会更改了面试时间，让人有点不舒服，但是面试官人真的都...

想找寒假日常实习，投了140多份，一个都没有约面的😭😭😭😭😭😭

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...