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Akala
2020-07-15 00:00
门头沟学院 Java
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2020-07-15
在牛客打卡215天,今天也很努力鸭!
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昨天 15:45
西安电子科技大学 Java
感谢数字马力收留,再也不想面试了!!
最近,圈子里一个词的讨论度很高——大厂“内包”。像蚂蚁的“数字马力”、腾讯的“腾讯云智”,这些由大厂100%控股的子公司,就是典型的例子。它们是大型企业为了解决传统外包带来的数据安全、协同管理和成本问题,而催生出的新用工形态。虽说名为“内包”,但它们的整体待遇通常优于大部分中小厂,且面试难度往往不低。下面是一位球友分享的数字马力面经,这是他面试了很多家公司拿到的唯一 offer。他直言,身心俱疲,再也不想经历面试了。为了方便大家学习参考,我为其中的面试题补充了详尽的参考答案。概览:自我介绍面试时的自我介绍,其实是你给面试官的“第一印象浓缩版”。它不需要面面俱到,但要精准、自信地展现你的核心价值...
投递蚂蚁集团等公司10个岗位
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10-09 15:37
小红书_前端开发(实习员工)
前端面试,八股怎么准备?(附速通版)
🎯 写在前面26届的秋招还在如火如荼地进行,27届的实习也已经拉开序幕。属鼠作为 211非科班本 + 985硕 的一个小喽啰,组内唯一选择前端赛道的巨弱,从去年6月开始系统地学习前端,今年秋招侥幸拿到了三个中大厂的Offer。一路走来,经历了许多迷茫,也踩过不少坑。这篇内容是我对过往面经和八股问题的梳理与总结,希望能帮到正在奋斗的前端小伙伴们一、八股的出没时机与考察方式我们都知道,前端面试主要考察三驾马车:项目、八股、手撕代码。那八股到底在什么环节出现呢?核心结论:八股主要集中在 技术一、二面,越往后的轮次,对纯粹八股的考察越弱化,更侧重于结合场景和项目。以常规的3-4轮技术面试为例:一面(...
大厂面试问八股多还是项目...
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09-25 14:54
深圳虾皮信息科技有限公司_DB_Java(实习员工)
被同一个岗位捞了
组里莫不是准备优化我了?
独特的菜鸡想要off...:
今天被同一个hr捞了
,姐姐你招我进去的你不记得吗
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09-19 12:40
香港科技大学 算法工程师
避雷绿联
真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:
招黑奴啊,算法工程师一天200?
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昨天 23:22
已编辑
深圳大学 Java
招银网络二面
招银二面和 HR 面安排在线下一起流程大概是8:30到,歇一会到9:00就有人喊主包到一个大厅面试,周围可以看到其他面试同学面试官西装革履坐在对面,面带微笑(主包没经历过如此正式的场面,只是感觉面试官有点绷,不知道为啥自己也有点绷不住想笑)问题:(1)提问简历项目,为什么要使用 Redis(2)Redis 为什么这么快(基于内存操作、线程模型、高性能数据结构、编码压缩体积)(3)如果让你实现一个分布式缓存,会考虑哪些方面?(基于内存操作、线程模型、持久化机制、设计协议解决集群选主 & 数据一致性问题)(4)RocketMQ 如何保证高性能和高可用性(CommitLog & Co...
投递招商银行·招银网络科技等公司10个岗位
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