立讯精密人力资源面经

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在人力资源相关模块有实际操作经验的经历，比如在过往工作中主导过的招聘、培训或员工关系管理项目。
2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？请结合立讯精密公司的业务发展和人力资源战略来阐述你的短期目标和长期愿景。
3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请举例说明优势在过往工作场景中的体现，以及针对劣势你所采取的改进措施。
4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对立讯精密公司企业文化、行业地位以及人力资源理念的理解和认同之处。
5. 你期望的薪酬是多少?请说明你期望薪酬的构成依据，以及考虑到立讯精密公司所在地区和行业水平的合理性。
6. 立讯精密业务多元化且发展迅速，若遇到紧急且复杂的人力资源项目，你会如何快速制定并执行计划？
7. 在立讯精密这样的大型企业，员工数量众多，怎样确保员工培训计划的针对性和有效性？
8. 立讯精密注重创新，从人力资源角度，你将如何激励员工发挥创新能力并融入日常工作？
9. 讲述一次你在处理员工关系问题时的经历，类似立讯精密这种人员结构复杂的情况你会怎么应对？
10. 立讯精密的生产环节至关重要，如何制定合理的人力资源配置策略以保障生产顺利进行？
11. 假设立讯精密要开拓新市场，作为人力资源专员，你会提前做哪些人才储备工作？
12. 立讯精密有不同部门和层级的员工，怎样设计有效的绩效考核体系以满足各方面需求？