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嵌入式春招到了最后冲刺阶段，本质上已经不是“补知识”的阶段，而是“把你已有的能力压缩成面试可命中表达”的阶段。很多人这时候容易走偏：继续刷新框架、继续啃新协议、甚至去补一些用不到的外设细节。但现实是，大厂和中小厂的面试筛选已经进入高频收敛区——他们看的不是你会多少，而是你能不能把关键能力稳定地“打出来”。一、最后阶段的本质：不是学习，是“重构表达能力”嵌入式春招面试，尤其是C/C++ + MCU/RTOS方向，核心评估其实只有三层：基础是否稳定（C/C++ + 计算机基础）系统能力是否成立（中断 / DMA / RTOS / 驱动）项目是否能闭环（你是否真的做过完整系统）最后一个月最关键的变化...

大二从土木转计算机，冲着计算机的薪资高去的。但我是双非本，现在收到几个offer都不过万，七八千的水平。天天刷抖音看上面说ai替代初级程序员，以后没得干了，不少同学都考公去了。而且我之前实习的时候拿到需求纯用cursor，Trae实现代码，自己就测一下好使就提交代码，另外两实习生也是一样，甚至正式员工也有类似情况。我顶多看下代码逻辑，我像个中间人一样，感觉自己没价值，这行以后还有前途吗?后悔当时没转电气，保底基本上有个六七千的薪资，不像计算机职业寿命短，还老被ai替代搞得焦虑，毕业连个10k都不到。计算机这行也没个下限，干的不好还 直接不要你的那种。

25届毕业，211硕，毕业之后在TCL工作了3个月，担任音频开发工程师，之后考公去了，下岸了，有没有友友能内推一下呀，找不到工作，快要焦虑死了。

个人情况：双一流硕，工科，保定人，更想留在天津发展选择1：长城汽车，私企，保定，整车研发岗，薪资是9×16，双休，加班的话有加班费，公司管住一年，管吃，但是公积金比例比较低，按照5%缴纳，主机厂加班情况很多，可能后期跳槽的话比较容易。选择2：航天精工股份有限公司，央企，天津。机械设计工程师，安家费是一年的工资，需要签五年的合同，工资是年包14W，八险三金，且第二年的公积金按照公司36%，个人12%缴纳，第一年基数是8000，之后是按照一年的工资除12个月之后的工资基数缴纳，包吃包住，顾虑是底薪很少，占30%，纯看绩效和年终，怕公司绩效不好，而且是996，强度很大，自己的时间就很少。麻烦各位小伙伴投票了，有建议也可以说说。