简历求拷打

boss投递官网投递要么直接挂要么没后续 想知道到底是什么问题希望热心大大路过能指点一下期望岗位：财务 合规 资产评估 产品期望地点：郑州 广州 苏州无期望薪资 但是比较看重发展空间

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

我有个问题哈，希望有大厂校招产品hr或者产品业务解答一下，感激不尽😯本人26届，二本本科，qs50海硕，目前在腾讯实习，做社会高级招聘，主要是高阶的算法/产品。之前没有产品的任何实习经验，但自己vibe coding了一个ai简历库，并且给到了腾讯hr产品线，其表示后续可以上线；除了做出来的这个产品，目前已经有两个非常好的产品设想且可以落地实现（但因工程有些大，且合规需要大平台背书，故无法仅靠个人能力上线），市面上暂时无相应产品；因为工作原因，也跟很多大厂高阶产品深度交流过，有些也很认可我的产品思维。但毕竟没有任何产品实习，不知道有没有机会拿到中/大厂ai产品offer呢？

之前只有招聘的实习经历，但很想转产品运营，因为参加互联网+做过很多项目的产品设计方案，目前在自学sql和尝试写prd文档，想问问简历还能怎么优化吗，目前投的简历都没有回应！