携程线下面过了还会筛多少人啊😦

线下面试后第二天发英语测评有A-F6部分，题干&网站全英文A 朗读英文句子 10句左右B 复听一遍复读一遍 10句左右（感觉还挺快，没一句明确听清楚，全是即时记忆嘟囔过去的）C主题演讲 准备30s 讲45s 抽到了操场D 听一遍听力做选择题 5道题（？）E 词汇选择题 5or4道F 语法选择题 5or4道整体感觉有点难，虽然已经过了六级但是好久没看英语相关的内容了，英语考试像上辈子的事了，还是需要提前准备一下的

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

面试官人很好，会引导1.只有两个鸡蛋，100层楼，至少多少次测出不会碎的最高层（答的二分，然后让考虑一个鸡蛋的情况，答出来了，一步一步给我讲怎么做到两个鸡蛋的情况）2.问简历，觉得哪个项目最难做，为什么3.rag存库和检索怎么做的：embedding+elasticsearch4.对ai看法5.个人通勤时间，籍贯等信息6.是否想往全栈发展面试官解答部分：ai应用场景，他怎么用的ai，建议我加强系统性学习ai，并说明公司用ai的场景反问：公司业务场景，后端是否注重复用如果我要发展全栈，是否支持有时间学习vue:没关系，有前端业务人员，可以问他通过后是否会有技术面：等面试官主管确定，不需要就他一面，他会向主管说明最后：之后回复您不知道会不会凉😅

有没有人携程场线下面试过了，还没有收到hr面的。我同学有的收到了但我还没收到，有没有和我一样的uu？