求浪潮hr联系方式

从小到大，一直都很听大人的话，初高中也是小镇做题家，没啥特长。上了大学选择计算机这个专业后，大一加了一堆社团机构，玩了一年。到大二醒悟后，发现牛客这个平台，看到那么多优秀的牛油拿着高薪offer，羡慕不已，随大流选择了 Java 这条路。如今两年过去了，当初的大厂梦也慢慢淡去。我本就普通人，没必要对自己施加这么多压力，毕业后有份能养活自己的工作就好，不辜负自己的努力就好，认清自己的能力就好

佬们帮忙拷打下简历，孩子两个月就只约到三个面试，到底是不是简历出问题了😭😭😭

我真是 从本科一直面到研究生愣是一次字节也没去------更新--------刚面完又一个岗的二面coding是hard，a了问题八股基本都答出来了我看哪个敢再挂我

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...