暑期实习简历上要多少日常实习呀

佬们一般都几段实习啊，学校太偏感觉只能暑期实习，日常实习怕降级。这样只能大二下开始实习了😰

HR的黑话我列了一个表格。HR话术真实含义年底双薪，13薪起❌只有13薪✅薪资全行业最高❌全行业加班最猛，工作最卷✅工资面议❌工资不高，怕你看到工资少不来面试✅不要在意当前薪资，未来发展空间大❌薪资给的低✅工资上不封顶，只要你优秀❌底薪不高，靠你拿提成✅希望你有工作经验❌要求快速上手✅希望你适应性强，拥抱变化❌我们规章制度变来变去✅期望你抗压能力强❌末尾淘汰制，竞争激烈，钱少事多任务重✅扁平化管理❌公司人少，没什么部门架构✅我们团队很有活力，基本都是90后❌员工资历浅，工作没人带纯靠自学✅公司不打卡/弹性工作制❌早上来得晚，晚上走得晚，弹走一切休息时间✅有广阔的发展空间❌可能是创业公司，一个人...

我5月底考完软考就一直在找实习单位，沟通了很多家，也要到了不少面试，但被挂了很多家。简历被拒，面试被拒等等挫折，很坎坷。一路磕磕绊绊到最后也就是今天，收到一家挺好的北京互联网公司，A轮投资，做自研产品。虽然实习薪资给的挺一般，但可以居家办公，弹性上班。整个求职过程都挺累的，陷入无限的内耗，焦虑甚至自我怀疑，索性结果是好的。感觉有些时候在迷茫 自我怀疑时，真的需要很多鼓励和安慰，这些让我在低谷很感动，很难得。新offer已签timeline：6.13：简历初筛6.14：线上笔试6.17：二面6.19：oc个人总结：求职前去准备了挺多的八股文，语雀也写了近2w字八股。不过当后面发现，小公司考察八股很少，有也是一些基本的概念，不会像大厂一样一个HashMap说5min。也要对整个开发流程的熟悉程度，自身技术跟公司岗位的匹配程度等等。后期也是总结了自身的面试问题：对这个开发流程足够熟悉，包括技术的概念，项目的细节等等。对找实习的牛油门点建议：多注重基础，开发流程的细节（精确到一些概念，注解等等）写到简历的技术一定得懂，不懂宁愿不写面试大胆的展现自己，要足够自信（面试官问会不会，一定要掷地有声，铿锵有力的说会）八股可以背，但目标是小公司的话就不用太注重底层原理了有时候注重基础，比学什么高深技术都重要。希望大家都能上岸，哈哈哈。——————————————————————————————————————————————————后续来了。因本人考核没通过导致措施offer，其实也不能怪自己菜。这公司tnn 考核标准仅仅在面试一句话带过，当时本人没听清，内部考核文档说15天。。。哎，此处不留爷，自由留爷处（修改这篇文章时，主包已经找到新的实习了），好好努力吧，要学的东西还有很多，大家一起共勉

暑假是高校学生实习的高峰期。各类社交平台和交流群里，关于“成功拿到某某大厂实习”的分享此起彼伏。有人奔赴职场开始新一轮学习与挑战，而有人却在一次次“感谢信”中被困住了脚步。这些没有如愿拿到实习机会的人，常常陷入一种隐形的情绪低谷。并不是因为他们不够努力——简历认真打磨、笔试刷题、项目迭代、投递不断，但结果依旧没有等来一封面试通知。这种被动和不确定，让不少人开始怀疑自己的能力，也让原本坚定的职业规划变得模糊起来。更复杂的是，外部的对比压力无处不在。身边朋友陆续晒出“上班第一天”“午饭好难吃”的日常，在旁人眼中或许只是生活琐事，在没有实习的同学眼里却是一种差距的提醒。久而久之，这种对比可能会引发焦...