信女今日复盘打卡:

快手的搜索业务对于产品而言越来越重要了,其原因在于目前用户的需求和使用习惯随着短视频的发展有了更多的改变,原本用户更加习惯于使用图文类的搜索,比如百度搜索,但是随着短视频的发展,用户开始越来越习惯于通过短视频平台搜索答案。为什么会产生这样的改变?产生这个局面的结果是因为短视频近几年发展迅猛,越来越多的高质量内容都是以短视频的形式行进传播。

视频搜索有什么优势?
第一,视频内容自身的性质又相较于图文内容更能解决用户的需求,更能够直接地给到用户答案。以我自己的亲身经历来说,我现在就更加倾向于通过短视频来搜索答案,我常用的平台是小红书。比如,我今天为了想要去了解一下公务员的日常,就去小红书搜索了“公务员的日常”,很直接地就出现了相关的博主的内容。

第二,视频搜索相较于内容类搜索,其可以拓展的场景更加能够触发用户的其他需求。传统的搜索虽然用户可以比较有针对性地进行搜索,即使搜索的评论比较高,还是难以和平台产生较深的联系。比如,还以我今天搜索到的“公务员的日常”为例,在进行搜索之后,我并没有仅仅只看了这一个内容,而是非常顺其自然地进入了博主的主页去查看了她其他的视频,内容包括为什么选择公务员、公务员考试怎么准备等等,同时,博主还介绍了可以买什么材料,用户直接可以去博主的商店里购买。可见,在短视频的搜索之下,很轻易地就能够触发用户更为广泛的需求。

第三,视频搜索业务能够提升平台用户之间的联系,从而能够激发用户的购物意愿。例如一个用户搜索了一个关键词之后,通过搜索结果了解了一个博主,进而继续对这个博主进行了了解,而博主可以和自己的粉丝进行互动,通过互动的方式,用户更加愿意在基于对博主的信任之下下单。这就和传统的电商中“人找货”和“货找人”的模式是不一样的。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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