米哈游游戏测试

对于发行动作资源配置优化，如何平衡短期效益和长期发展?参与流失召回工作，怎样建立有效的用户流失预警机制?新手引导优化方面，如何确保引导流程简洁且能传达关键信息?高价值用户触达专项业务中，如何提升用户对触达信息的接受度?结合行业动态和市场趋势反哺发行策略调优，有哪些具体步骤?制定版本区域化运营策略时，怎样与不同部门协同确保策略落地?推进版本活动执行过程中，如何应对突发情况并保证活动效果?分析业务手段发行效果时，怎样进行横向和纵向的数据对比分析?优化发行动作资源配置，如何避免资源过度集中或浪费?负责流失召回业务，如何评估召回活动的投资回报率?新手引导优化过程中，如何根据不同用户群体设计个性化引导?高价值用户触达工作里，怎样根据用户特征制定个性化触达方案?跟踪行业动态及市场趋势时，怎样筛选出对发行策略有价值的信息?版本区域化运营策略制定后，如何进行有效的宣贯和培训?协调内外部资源时，如何处理与外部合作伙伴的利益冲突?分析各业务手段发行效果，怎样从数据中发现潜在的业务增长点?发行动作资源配置优化过程中，如何应对来自上级或其他部门的阻力?参与流失召回专项，怎样与其他运营团队协作提高召回成功率?

感觉答的还可以，除了JSP的原理和微前端不是特别了解之外其他基本都能答上来，但就是秒挂自我介绍有没有做过跨端开发转行学前端的历程是什么实习组件库重构为什么用Vue3vue3源码有没有看过，响应式怎么实现讲一下pinia讲一下webpack和vitewebpack的loader和plugin的区别有没有了解过微前端浏览器的缓存机制浏览器的跨域？JSP的原理CSRF解释一下？为什么token能防范攻击反问，有没有写过nodejs手撕两道 匹配括号和写页面html+css这是主播面试第三次遇到匹配括号了，我已经能确定这道题一出基本上就是KPI了，之前都是秒挂，果然第二天也是秒挂

！！！宁缺毋滥，大家找工作是为了更好的生活，🌶🐔工作遍地都是当前线下招聘会大部分企业不写岗位薪资范围，不知道大家发现了没有，这本身就是典型的压榨，不能妥协，船到桥头自然直1.公司不明确转正时间（重点！实习期6个月，试用期6个月的公司）重点小心2.公司提供的协议模糊的，比如（1.公司违约情况未标明2.加班，年假折算，节假日福利等隐形福利）3.公司存在隐形加班，观察公司的人员流动情况，以及年龄（重点：如果公司没有年轻人，但是大量招实习生，说明公司大概率在试用期把人裁掉，且不用承担赔偿责任）4.选一个真诚的企业，如果和员工都玩小聪明，名声臭了注定不长远

应届生1.中大厂测开自己开的外包公司（之前在这里实习但是学历不是92只能进外包）业务稳定，基本不裁人，离家近2.小厂的测开，离家挺远的公司规模不大，金融软件两家工资差不多，佬们咋选，是不是外包那个平台更大能学更多东西