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空城里00
2021-10-23 12:03
江西师范大学 Java
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2021-10-23
在牛客打卡23天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 3 次
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韶音科技公司氛围 647人发布
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10-30 11:40
武汉大学 Java
思摩尔java开发岗一面面经
自我介绍项目里为什么用双层拦截器,怎么用的redis几种基本数据结构redis如何保证数据不丢失redis集群有哪些方式redis底层实现采用什么数据结构选一个yolo版本,说一下它的结构与rt-detr区别(因为岗位设计到ai、agent开发)反问业务场景、团队规模、团队氛围
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10-21 15:45
慧策(掌上先机)_后端开发工程师
说好的金9银10呢?
26届学院鼠鼠燃尽了。实习发现没有学到什么东西,现在想继续秋招。发现快要过时间了,但是现在在公司有有点抗不下去了。大佬们,拷打一下我,我现在该怎么办。算法+八股+项目在实习的适合就没怎么刷了,以为公司还不错,现在越来越呆不下去了。不是鼠鼠我嘴馋,但是中秋没有礼品是不是太抽象了一点,唉。学院鼠鼠打法太难了吧。大佬们,求求辣!!!😭😭😭
面试拷打成m:
学院本像野狗一样被一脚踹死了
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09-29 07:57
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好消息好消息好消息大厂全部OC!!!!
腾讯OC滴滴OC拼多多OC希音OC蓝厂OC联想OC哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
手撕震撼面试官一整年:
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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