在实际项目中常用的设计模式有如下几种：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=1a0513f768dd42e88065708ac3b1237f单例模式（Singleton）：应用于需要保证全局只有一个实例的情况，例如数据库连接池、线程池。工厂模式（Factory）：应用于创建对象实例的场景，隐藏实际创建逻辑，提供一个统一的接口。观察者模式（Observer）：应用于一对多的依赖关系，当一个对象状态发生改变时，其依赖的对象会自动进行更新。适配器模式（Adapter）：应用于将一个类的接口转换成客户端所期望的另一种接口，常用于旧代码的升级与兼容。策略模式（Strategy）：应用于根据不同的策略做出不同的处理，例如支付方式的选择、排序算法的选择等。装饰器模式（Decorator）：应用于为对象动态添加额外的功能，而不需要修改其原始代码。模板方法模式（Template Method）：应用于定义算法的骨架，将一些步骤的具体实现延迟到子类中。命令模式（Command）：应用于将请求封装成具体的对象，使得可以用不同的请求对客户进行参数化。迭代器模式（Iterator）：应用于提供一种方法来访问一个容器对象中的各个元素，而无需暴露其内部结构。组合模式（Composite）：应用于将对象组合成树形结构以表示部分-整体的层次结构，使得用户对单个对象和组合对象的使用具有一致性。

刚毕业进了家小微企业，发现工资居然是每月20号发上个月的——也就是说干完1月份的活，要等到2月20号才能拿到钱。这操作让我心里直打鼓：公司该不会资金链有问题吧？这种发薪方式确实让人没安全感。大公司一般都是当月发当月工资（比如5号或10号），最差也是月底结清。拖到次月20号，相当于压了50天工资，万一公司突然倒闭，打工人可能血本无归。我查了下《劳动法》，虽然没明确规定几号发薪，但要求按月支付，像这种拖到次月中下旬的，基本是现金流紧张的信号。小微企业这么干，大概率是三个原因：​账期被上游拖死——客户付款慢，老板只能拿员工工资周转；​故意留人质——用押着的工资防止员工突然离职；​财务水平太菜——连发...

找工作好难

这事儿真是让我气得跳脚。有一次跟一个学长闲聊，他随口提了一句：“哦，我们组最近刚招了个实习生，XX导师推荐的。” 我？！啥？那个我心心念念、查遍官网都没看到招聘信息的Dream Company的实习岗位？！原来人家压根就没公开大规模招聘，内部消化或者导师推荐就解决了！还有一次，在一个小得不能再小的行业论坛潜水，偶然看到有人提了一嘴“我们部门在招实习生”，我抱着死马当活马医的心态发了邮件，结果竟然比我在大平台上投的几十份简历都更快收到回复！你说离不离谱？感觉自己像个没头苍蝇到处乱撞，而真正的好机会，却藏在那些神秘的“内部渠道”、“校友推荐”、“行业小圈子”里，对我这种两眼一抹黑的新人来说，简直是...