西山居面试！

新媒体运营！又要剪视频又要写图文，一个人扛下十几个平台的活儿。一天逼着发十篇图文、六个视频，还得保证质量？就这破活儿，一个月才给 2k？逗谁呢！

找工作逼急了真能把i人逼成e人，一开始面试，也许紧张得脸红，自我介绍都磕磕巴巴。但面试次数一多，为了拿offer，脸皮也会开始厚了起来，面试时就算不打稿子也能侃侃而谈，甚至和面试官聊得很投机。不逼自己一把都不知道自己的潜力在哪

我学历是学院二本，26届了，微服务了解了，八股文还没有看，有两个单体项目(一个外卖一个图库)，目前没有实习。我亲戚让我转行去做电商，5k在深圳，不包吃不包住，过完年就去。我现在要不要转行啊，还是坚持投，一直到毕业？主要是5k在深圳真的很少啊，求大家分析一下

1. 测试不是只会点点点以前可能有人觉得测试就是照着文档点按钮、看对不对。但现在早就不是这样了！现在的测试要会写代码、搭自动化脚本、测系统快不快、安不安全，甚至要懂服务器、数据库、网络——跟开发干的活儿越来越像。2. 不是行业不行，是你不升级就不行就像收银员被自助结账取代一样，只会手工测试的人确实不好找工作了。但会自动化、会性能测试、懂 DevOps 的测试工程师，公司抢着要，工资也高。行业没死，只是淘汰了躺平的人。3. 好测试一样能当专家、当领导很多人从测试做起，后来成了技术大牛、质量负责人，甚至做到CTO。关键是你有没有真本事，而不是你一开始干的是测试还是开发。4. 只要软件还在做，就得有人测手机App、银行系统、自动驾驶、AI大模型……哪个敢不做测试就上线？一出问题就是大事。所以测试永远是刚需，只是要求越来越高。5. 说测试没前途的人，往往自己没进步他们把“岗位”当成“天花板”，却不知道同一个岗位，有人混日子，有人成大神。差别不在岗位，在人。✅ 说白了：测试这行，没你想的那么差；但也没你想的那么容易。愿意学、肯动脑，一样前途光明；只想混日子，干啥都不行。