普本汉语言文学到现在没找到工作，新修改的简历，大家帮忙看看行不行……

感觉一直都是自己搞自己的，好像有点脱节,双非本大三

可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...

我首先开门见山，大厂最喜欢的人，是焦虑，刚需，软肋多，不敢离职，情绪稳定，任劳任怨的普通人。大厂最讨厌什么人？能力有点强，有点棱角，还有点想法，这些意味着你不可控。大厂最喜欢的就是你的可控性，顺从，听话，可控，在这些前提下，你要是有一点能力，那就最好了。如果你是一个家境普通，有房贷车贷，中年窗口期，不敢裸辞，不敢对抗规则，乖乖，那你满分！总结起来就是：能干！便宜！听话！好PUA！现在职场普遍的环境就是，有个性有能力的被边缘化，懂顺从，能背锅的会步步高升。我一开始也想不通，我干活这么多，能力强产出多，那怎么我还是低绩效？我的逻辑是人的逻辑，可大厂不是。大厂要的是可替代的螺丝钉，不需要你独立思考，不需要你创新思维，不需要你有道德底线。大厂的系统早就把所有的工作详细划分成具体的操作流程，不用人来干，只需要精准执行的工具。你有想法，有独立思考的能力，你就会质疑无效加班，形式主义，无意义的内卷；你就不吃领导画出来的饼，你也不自我感动，不无偿奉献，你也不自愿加班。你一旦清醒了，还会在这里久待么？你不稳定，好，你被pass了。网上教你要拥有不可替代性，但是大厂是怎么想的，你凭什么不可替代？你不可替代说明你不可控，我不允许任何一点不可控因素在这个体系里。所有人的工作都是标准化的，也是随时都可以被替代的，只有这样大厂才能维持自身的稳定性，维持自己的优势地位。如果你老实肯干，愿意背锅，接受薪资倒挂，接受无偿加班，接受望梅止渴，接受画饼充饥，恭喜你！你很适合大厂！写在这个平台上，我就知道很多应届生会看到这篇文章，所以我要送给大家一句话：不要试图费尽心思迎合大厂。如果你需要赚钱养家，那么你可以在上班的时候戴上面具，去扮演这个角色，但千万不要真的代入。一旦工作结束，你就必须为自己而活，不要让大厂吞噬你。毕竟，你是一个有血有肉的真人，你理应得到妈妈的爱，女朋友或者男朋友的关心和陪伴，这些才是作为一个真正的人的锚点。

有人说在等。简历投出去了，就等着，手机调成最大音量，生怕漏掉一个电话。等了两周没动静，开始怀疑是不是简历有问题，改了改，再投，再等。整个人的状态被一个个"查看简历"的通知拉着走，有回音就振奋，没回音就沉下去。有人说在焦虑。每天刷牛客看别人晒offer，看到985的同学拿了大厂，看到双非的学弟也拿了，就自己还在原地。明明知道比较没用，但就是忍不住。关掉牛客打开微博，关掉微博打开知乎，刷了两小时，什么都没学到，焦虑倒是更深了一层。有人说什么都没做。不是不想，是真的动不了。那种状态很难描述，不是懒，是一种钝感，对什么都提不起劲，计划列了一张又一张，一条都没执行。我自己也经历过。后...