中国人寿研发中心2023秋招技术笔试经验

#人寿研发中心#人寿研发中心技术笔试,时间10月30号 19:00-21:00
第一部分 计算机知识 
10道单选题 没什么好说的,共25分,会就会不会就不会的题目。
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第二部分 编程
3道编程 共 75分
第一题 求一组数中第k大的指:简单的最小堆应用 
第二题 给定一个数组,删去若干自定义指定的数,使得数组长度至少减为原来的一半,求删去的数的最小个数。例如给定数组2,2,3,3,4,4,4。此时删去2和3,删去3和4,删去3和4都满足条件,输出个数2.
用哈希表统计不同元素个数,然后从个数多的数字删去,贪心。
第三题 覆盖区间问题
给定若干组两个整数[ai,bi]表示从[ai,bi]可以覆盖,求覆盖整个区间的最小组数。
先对ai排序,然后一道遍历动态规划维护两个last值便可以求出。
需要注意的是该题ai值的是第几个格子被覆盖而不是边界。
看起来是两个easy一个mid,********刷了100以上应该都能做出来。
#中国人寿笔试##中国人寿研发中心#
全部评论
请问前面的10道计算机知识大概都覆盖哪些方面呀
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发布于 2023-11-07 11:18 上海
请问10月30号笔试的大家收到面试通知了吗
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发布于 2022-11-08 23:56 四川
请问技术笔试也是双机位吗?
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发布于 2022-11-05 19:01 北京
我也是10.30笔试的,你们收到面试了吗
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发布于 2022-11-02 09:30 四川
第三题没写出来 好菜
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发布于 2022-10-30 21:28 四川

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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