招银网络科技后端软件开发组队

📍面试公司：开源中国（base郑州）🕐面试时间：2025.7.22💻面试岗位：测试实习生❓面试问题：（面了快50分钟，好多问题记不清了） 1、常规自我介绍； 2、你的上份实习是前端兼测试，在这两份工作中你如何结合的？你觉得结合后的优势是什么； 3、那么现在你只负责测试了，你觉得和前端，和开发沟通时需要注意什么; 5、有一次测试的结果，你觉得是bug，开发觉得不是，你该怎么办； 6、测试用例应该包含什么，怎样编写，使用什么进行编写; 7、场景题（一题考能力，一题考思维） a、现在给你一个微信扫码登录的窗口，你该如何进行测试； （这里另外一家投的公司hr给我打电话了，挂了还继续打，只有去接了...

跟人机一样的hr

今天看了眼牛客的热榜，感觉有些割裂，一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer，感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer，然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了，不过你的资源再多依然每天都24h，依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer，剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学，有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了，遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer，但是春招快要结束反而被大厂补录了。

​学历决定了HR给不给你门票，技术决定了你能在考场待多久。学历只是给你进入面试的机会罢了，始终是硬通货，HR也要筛人的，但你如果服务器崩了，没有能力，学历再高也救不了，清北生月薪要2万，专科生8千干得更好，这账傻子都会算！能填坑的才是真神仙