一面-15min前期简单和HR沟通过了，HR大概意思就是你的期望薪资有点高。如果低于这个薪资你会不会来，我的回答是肯定的。后来HR又介绍了公司的业务情况等，定了大概的时间在某个晚上的九点以后。二面-35min面试官看起来年纪稍长了，估计在40左右。这个面试流程并不像其他公司，一上来也没有简单自我介绍什么。面试官全程都让我在上帝视角总结归纳。当初为什么来北京？平时你工作主要负责那些内容？写过那些驱动呢？这里我回答的是，平时完整写一个驱动的机会比较少，主要还是解决问题为导向。你平时是怎么解决问题的？你觉得解决问题最重要的是什么？有用过那些工具？这里我的回答是以人为导向的。分析问题的能力：穷举各种可...

感觉没了 感觉没了Hr说要去应届实习一个月感觉前面回答她的问题回的太差了

很多人复习嵌入式面试时，容易在资料堆里来回切换：今天刷 C 语言，明天看 Linux 驱动，后天补 FreeRTOS，最后又发现面试官真正想看的并不是你背过多少知识点，而是你能不能把底层基础、调试能力、工程经验和项目表达连成一条线。从近阶段岗位要求和面试交流内容里能明显看出来，嵌入式岗位的筛选标准正在收紧。只会停留在单片机外设调用、只会背八股、只会说“做过串口通信”的候选人，区分度越来越低。真正更容易拿到面试通过感的，是那些既能讲清楚 C/C++ 基础，又能落到 Linux/RTOS/BSP/驱动/协议/调试/项目闭环 的人。如果把现在常见的面试方向压缩成一句话，就是：基础要硬，系统观要有，项...