大部分同学的校招心理是：先投，面上了有offer再选。哪个工资高去哪个，如果是大公司，能接受工资低一点，干两年跳槽。（他们想当然地投起了简历，反复做测评，事实上，60%的公司很可能根本不合适，并且可能漏掉投递真正合适的岗位和公司。）本人看了一本书《这些道理没有人告诉你》，总结如下：1.先选职业、行业，再看公司、薪资。“我想去做嵌入式软件开发，工资相比机械比较高，但是我并不清楚未来职业的发展路线。”“我知道新能源、医疗、半导体很火，那我能去这几个行业，就是比较好的选择，我要多投这些行业的公司。”这样的职业规划是不清晰的、不负责的。当面试官问道一些深入的问题时，就吹牛逼，说自己能够胜任...，三年后要做项目负责人等等。事实上，自己也不知道自己的路要怎么走。2.关于职业选择：“我没实习过，不知道要干嘛，唉，早知道去实习一下，就不会那么迷茫了”，或者“我不想去机械岗位，我投其他的岗位试试”  哪有那么多“早知道”“如果”呀。           职业是一生都要去从事的“终生伴侣”对于普通人，毕业3年职业没有定下来，职业生涯就是一团浆糊。（你可以选定要做管理咨询，然后以网络管理为跳板。前提是，你已经知道自己最终的职业归属了。）书中推荐如下：          选择公司的“主角”职业，更能升到公司的核心管理。比如科技公司重研发，做技术研发很好；快消公司重市场，做销售；如果只是行政助理/秘书，可能永远只能是助理，不可能成为行政的（除了管培生岗位）。           除非发现真正的特长、爱好，别放弃自己的专业，别放弃技术岗位。（嫌弃本专业的工作，而尝试别的正式工作，95%是错误的冒险。）           因为不知道，所以要找到你的特长、爱好，当然是要去实习啊。--选5个职业浅试一下，然后选3个深入做，最后敲定唯一的“终身伴侣”。这样的方法是最正确的找职业姿势，因为你不会迷茫了。（就像谷爱凌试过所有的运动，才选的🏂，不然你遇到一点困难就会想，要是之前选骑马就好了。）           在一个行业和职位上，一直干十年，必成功。（遵循公司“主角”职位的前提下，并除去国家机关。）工作不一定要是你喜欢的，选择不多的情况下，直接干就完了，它也能让你成功--“薪资很高或不愁被替代”。（本人也认为：“做好一件事，比做好两件事厉害。”）3.关于行业：        新能源行业真的适合你吗？新能源为什么就热门呢？别人都去，你就去？        选择未来10年高增长的行业。新能源是国家目前重点支持的行业，但是，十年以后就能高速增长，过渡到稳定期了？如果不知道，那多关注政策、新闻，推荐翻墙上路透社看看，政策深入了解“十四五规划”。医疗肯定稳增，国家的人口导致，一定程度复现了日本和韩国，具体的原因，自己去判断。4.关于薪资：        刚出来的工资可以低，5年以后能拿的工资，比你高就行。（你可以看着那些拿着相对高工资的去工艺、设备岗，看他们五年后还这样选不。）5.关于公司（本人参考知乎过来人分享的经验整理得来的看法）为什么不建议应届生去小公司：        1）小公司要求身兼多职，公司技术积累浅，所以都能够上手做项目，干下来觉得自己很牛逼，而实际上一样不精通，跳槽时就会发现很难找到下一家。（这让我想起中芯国际给的岗位-生产运筹，既要会项目管理，又要会管理人，并且要会点编程，部署系统。其实不去是正确的。大公司干这种杂活也不是好选择。）        我依然认为：做好一件事，比做好两件事厉害。（做好一件事是深挖，这种能力比什么都会值钱得多。）        2）70%的人觉得：“哪个给得高，我就去哪个，管它公司是大是小。打工的哪管那么多啊，我们是来赚钱的啊！”如果你选的是一个未来的独角兽公司。恭喜你，身价翻几百倍。现实是，概率10%以内。在小公司，你的成长速度是慢于在大公司工作的同学的。因为在初创公司，特别是做研发的，什么都是自己摸着石头过河，没有人教，而在大公司有成套的体系，把他的肩膀给你坐在上面，你的视野更加宽广，成长得更快。        3）有人反驳：“我管它学不学到东西，就算不好，给钱就行啊，我干个两年，就跳槽，把钱赚了再说“ 本人认为：先在大公司沉淀几年，那时候你比一开始就去小公司的人更值钱。初创公司更适合在大公司学到强大的工作能力，并有了一定的标准工作流程后，作为管理层，为公司低效的工作模式做改革，并且拓展同事在行业内的认知，这样你能发挥的价值更大，薪资也更高，处理事情更加得心应手。比起一个新人在什么都没有的情况下拼命地野蛮生长，去大公司要更好。        4）初创公司，Especially刚A、B轮融资完的未上市公司，如果融资金额相比同行融资金额较少，最好别去。风投帮你看了这个老板好不好了，他们的经验觉得不好，你就别跳进这个坑了，大概率高风险事件，这不是见机踩风口，而是跳入火坑。初创公司给你画美好的饼，当公司运营情况差时，拖欠工资是正常的事，你真能像马云的18罗汉一样能扛吗，你真的看好这家公司能一起共渡难关吗？即使愿意留下，对于应届生，公司留下的是那些有丰富经验的老员工啊，你能保证不被裁？        综上所述，初创公司风险高，要去，也要仔细调研，看好这个公司老板，再去。说不定，有那10%的机会，你真赌对了，去了一个独角兽公司。（但是醒醒，普通老百姓，一个应届生，哪看得清啊，国际形势不稳定、国家政策调整、公司投资方向错误、市场的饱和。。。不可控因素太多了，这是拿你最青春的几年、宝贵的应届生身份做豪赌啊）        评论有人说：“不管去哪家公司都会后悔。”我认为，选择在于，你是否清楚自己要什么，做出的选择是否适合自己。这就是最重要的问题，实践过，反思了，就不会后悔了。如何判断一个公司是好是坏：        首先，在行业内的市场份额，如果有15%就很厉害了（市场份额=公司销售额/市场总销售额）。其次，看产品是否有强大的技术支持，以避免被后浪击倒。再次，企业文化，如果一个公司盛行PUA。。。你懂的。参考：是否要去小公司：https://zhuanlan.zhihu.com/p/59586019是否要去外企：https://zhuanlan.zhihu.com/p/564166277?utm_psn=1712849400701706240（有意思的是，我之前面一个外企就是帖子里说得阿特拉斯·科普克。当时群面当了leader，但是可能因为中途两次退出会议或者没有引导小组得到满意的回答，没通过，现在想来，按我的性格，我不喜欢温水煮青蛙，希望得到更多的成长，即使公司给我offer了我大概率不会去。）6.关于考研        三本学生，学习卷不过一本就不要卷学习了，运用职场优势，做销售也能做得比一本、硕士生强。        想起在比亚迪宣讲会和底盘设计的部门主管聊天，他提到：“我们班混得最好的就是班长，他是做销售的。”