阿里云内推

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...

三月中旬开始陆陆续续投了几十家，记录了一下情况，BOSS上也问了几百家，大部分没回或者根本未读面试只有寥寥几个，发笔试的更是一个都没通过(至今没敢做美团笔试，pdd听说笔试难更是没敢投)部分企业直接简历挂(快手挂了五次)，甚至有点还在流程里出去一看岗位都没了(比如小米滴滴，前者还好直接流程结束了，滴滴硬是卡在那取消也取消不了，别的也投不了)大部分还是投了泡池子毫无推进网上都说今年暑期难得多，是我信息茧房了还是客观如此，或者我太菜了吗本人有三段小厂实习，其中两个规模不大的小公司做业务，一个几百人的数据库公司做的是数据库跟中间件，偶尔有几个面试也都感觉回答不上，除非像我主页京东一面那种项目引个头问八股的，不然问点场景题或者拷打实习产出与项目亮点，都感觉束手无策，想多面试攒经验吧偏偏连面试都接不到几个难道只能等六月份投日常了吗，中厂暑期感觉都希望不大了，面试基本全是bat京东给的，中厂一点面试不给，鱼鱼了

这简历能不能抓住春招的尾巴呀😔

很多人学 C++ 的时候，都会经历一个很典型的阶段：前面学语法、刷题、写项目，感觉自己学了不少；真到找工作的时候，反而开始迷糊了。因为这时候问题不再是“C++ 会不会”，而是：C++ 到底能投哪些方向？哪条路更适合自己？哪条路门槛高、成长快、薪资好，但又不至于一头撞墙？说实话，C++ 这门语言很特别。它不是那种“学完就自然知道往哪投”的语言。你学 Java，很多人默认往后端走；你学前端，方向相对集中；但 C++ 不一样，它能去的方向很多，而且不同方向之间差异非常大。所以 C++ 求职最怕的，不是你学得不够多，而是你投得很散。先给结论：C++ 求职主要有 6 个方向如果从实际招聘市场和能力要求来...