3月中旬面的蚂蚁一面 当时准备的还不够充分 很多java底层都没答对 第二天挂阿里控股三捞三挂 根本没给面试机会淘天一志愿1688 个人认为聊的还蛮愉快的 但是有几个问题确实答的不太好？第二天挂淘天二志愿闲鱼 面试官上来就问有没有offer和其他流程 没实习过之类的问题 然后开始项目中问八股 这些都答出来了 但没看出来她满意了吗 关于集群问了一些没答出来 中间没听懂题目就想再问问 面试官根本不解释 直接说：我说的很明白了 你回去多看看吧 给了一道线程池场景题 也不太会 说了一下思路 第二天挂阿里云一面还在横向对比 面试官说了要面完了横向对比 没有秒挂我 -> 挂了 不理解 感觉他问的也心不在焉 没问什么东西 阿里系属于是全军覆没了 暑期实习最受打击的一集 开始怀疑自己 真有这么差劲啊

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

😁

之前看面经分享帖的时候，学到了已经上岸大厂的前辈的做法。在准备暑期实习时，我也效仿着根据以往的真实面经整理八股。从牛客、小破站等各个平台搜集了上千篇真实面经，自己整理得到了面试题，根据题目在面试题中出现的频率以及我自己、交流群、好朋友面试被问到的频率进行了分类整理，得到⭐🌟💡三种级别的。在此，给大家分享一下我自己面试被问到的题目，以及我根据以往面经整理得到的题目。各位uu可在专栏关筑一波：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/Mq7XxvTop 博主都订阅了，比如“Java 抽象带篮子”（7000+ 粉丝），在这里感谢...