秋招开局四连跪，梦一样的开局

美团的笔试怎么都是大模型

1. 实习经历讲十几分钟2. 面试官介绍业务3. 第二段实习离职是主动的还是被动的4. base北京杭州可以吗5. 算法：152.乘积最大子数组，有点忘了但是写出来了，面试官看我写的不像标解还觉得我没理解题意，给他解释清楚了6. 反问：1. 几轮技术面：三轮，2. 有什么建议：可以尝试去做业务面试官说看大厂经历有背书就不问基础了，讲了十几分钟实习开始给我介绍业务，心想不会吧这么短今天，不过最后也总共聊了四十几分钟更新：早上一面下午就约二面了，推进度还是很迅速的

字节秋招就两次机会，昨天投了两次全挂了，速通字节秋招我是什么很贱的人吗，我请问呢？

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。