各用人企事业单位避雷天府某信息工程学校研三张🌧️🍊赛博安全，距离千禧年两 个元年人

一、寻找方向刚接触计算机领域的同学可以归到这一类。还没入行的时候，没有目标、没有路径，到处探索，走到哪算哪。前端还是后端？工程还是算法？开发还是测试？技术还是产品？一线漂还是回老家？私企还是国企？一脸迷茫，完全不知道以后自己的发展路线。这个时候千万不要期待谁能给自己一个标准答案。我自己工作十几年以来，曾经的同学、身边的同行、见过的简历，没有哪个人是按照设计好的路线笔直走下去的。都是走走、看看，一路赌下来。别人的路仅供参考，绝对不可复制。这个阶段，最重要的是打开视野，多接受信息、感受体验，别迷信权威，结合自己的具体情况，摸索出一条路。二、完成任务初入职场的人可以归到这一类。绝大多数人在确定自己的...

坐标外企，标准的5天8小时工作制，组内同事都觉得现在的强度在国内算是相当低了，不需要加班也能超前完成任务，很少被manager给push，然而早上manager晨会替我们打抱不平，说我们上海组的工作量是美国的两倍。真的很难想象在美国工作强度是有多低。平时和印度组对接的时候也能感受到，工作素质不是同一个级别的。比如遇到阻塞的问题，印度组会一直等我们把阻塞解决然后才开始干活，而我们一般都要一直忙个不停，正分夺秒。其实能感受的出来，国内是文化层面的卷。就比如目前我们组和印度组都在做同类型的项目，技术领导就要求我们把老代码做静态代码扫描（印度组不做），然后把风险修复。晨会上也对我们坦白了，这项工作是我们组的一个加分项，说白了就是要证明我们比印度人更加优秀和严谨，这是我们对美国总部“炫耀”的资本。

👋个人背景：9硕go语言👏offer1：teg数据库研发部，技术栈c++/go，转正率未知💯offer2：团子核心本地商业-拼好饭部门，技术栈java，三个月给转正