联想春招内推【包括26届校招和27届实习】

韶音科技 可靠性工程师 面经HR面7.1 （20-30min）HR很和善，问的问题不难回答主要是针对学习成绩、高考排名和所学科目情况针对项目情况也有一些基本的了解随后是一些生活兴趣方面的问题反问总的来说难度不大技术面7.29 （30min左右）技术面很专业 详细问了项目内容是连续性的追问 针对整个项目框架项目具体细节然后针对某一个板块从你的思路开始深挖包括理论、实践以及解决方案，有一定难度建议多巩固理论知识且追问节奏较快，有压力反问环节综合面8.5 （30min）是一位女主管 感觉水平很高问题都很有针对性，也是深挖项目感觉她比较追求高效率也可能是我太啰嗦了，建议言简意赅有重点的回答询问方式和二面类似也是一场技术面总的来说对话不是那么有压力，比较轻松面试官人比较好，解答和问题都很全面易懂反问8.5下午收到通过的消息战略和营销很多HC！韶音科技26届春招内推启动拉！！！深圳市韶音科技有限公司（简称“韶音科技”）创立于2004年，是一家专注于电、声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业。还有大量需求！使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态研发，营销，供应链，财务，法务，专利，人资，IT，设计超多米哈游岗位近7年营收增长超百倍的科技公司等你加入！【立即投递，内推助力】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我私你们面经~~

1. 自我介绍2. 训练一个 decoder-only 大模型时，为什么 embedding 层和 lm head 常常共享权重权重共享本质上是一种参数高效和统计一致性的设计。输入端 embedding 学到的是“token 到向量空间”的映射，输出端 lm head 学到的是“隐藏状态到词表概率”的映射，如果这两个空间本身就在描述同一个词表语义，那么共享权重可以减少冗余参数，并让输入语义空间与输出判别空间保持一致。从优化角度看，共享权重还能起到轻微正则化作用，尤其在词表非常大时更明显。代价是模型表达自由度下降了一点，但对大多数语言模型来说这个损失远小于收益。很多实现里会保留一个独立 bias...

有没有联想的hr啊，投递了成都的ai应用开发，笔试过了，综合测评没过😭，进到人才库了，可以帮忙申请重做一次吗，太想留成都去联想了，求个好心的hr

联想  天津 测开恒丰银行 烟台金融科技岗（恒丰的数据中心）本人女，双2学历 东北人大佬可以留下自己的建议么，本人很纠结，担心联想裁员，又担心恒丰以后不好找别的工作