签约+释放hc

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1.实习拷打2.表怎么设计的3.拆分出来有哪些微服务4.按照什么去拆分的5.有没有做过性能优化6.服务发现这一块是怎么做的7.nacos心跳续约具体实现逻辑8.JWT鉴权，具体怎么实现的，讲一下原理9.session与它有什么区别呢10.怎么避免超卖的11.lua脚本在集群下的问题，怎么解决呢12.订单超时自动取消功能 怎么实现的(rabbitmq死信队列13.threadlocal里面存的是什么内容，为什么要考虑存在这里14.elasticsearch搜索的时候怎么提升效率15.有没有做过索引优化16.假设让你查某个用户，最近30天内，花了多少钱，该怎么去设计表，以及怎么查17.如果将它存在redis中 存储结构该怎么设计18.caffeine本地缓存 用的什么样的数据结构19.本地缓存 redis mysql之间的数据一致性怎么保证的八股20.频繁FullGC怎么排查优化21.解释一下新生代老年代的概念22.垃圾回收算法有哪些23.jvm内存模型24.类加载过程24.equal()和hashcode()什么关系

mark一下命运多舛的暑期实习​某红围脖厂二面遇到只聊天不招人的ld，流程走了一星期后挂，至今泡池子​某宇宙小厂两次一面挂道心破碎​某🐖厂二面完一星期至今没下文​某开水厂一二面聊的愉快但遇到hc全面收缩，已回人才库​某守门员厂二面完已过offer审批时内部盘hc给盘没了​最后被海面的红薯某业务线收留有感而发，作粒子说：找实习就像一堆粒子做无规则运动然后就看某两个能不能恰好互相吸引​

我有次技术面反馈都不错，HR 面也聊得挺顺，结果最后还是挂了。后来才慢慢明白，HR 面挂人不一定是你回答有问题，很多时候就是 HC 临时收紧、薪资没对齐，或者刚好来了个更匹配的人。所以被刷了别老反复内耗，真不一定是在否定你。

leetcode这东西说白了就是个筛选工具。就跟考八股文、脑筋急转弯、卡你年龄、卡你本科，是一个道理。程序员面试里真正能用上的东西很少，大多数东西单纯就是为了筛人。总要有个标准，至于这个标准是什么，其实不重要。各种考试也是这个逻辑——出题最重要的是区分度。内容可以是LeetCode，也可以是背圆周率、背唐诗，只要能把人分出高低就行。放个offer大楼祝大家求职顺利吧。所以无论什么时候都要考，这跟LeetCode的算法到底有没有用没关系。它只是筛选中的一环。假设只有一个HC，但是两个人学历相同、项目经验相同、实习经历相同、八股水平也相同——那不就轮到LeetCode派上用场了吗？往深了想，这其实就是一种服从性测试。你知道它没用，你知道工作中用不到，但你还是得刷。因为不刷就过不了，过不了就没工作。这就像在测试：以后工作中遇到不合理的事情，你能不能也接受？能接受，说明你是“合格的员工”；不能接受，那可能你不太好管理。这可能才是LeetCode存在的真正意图。我不是说LeetCode完全没有价值。刷题确实能锻炼逻辑思维，对新人打基础也有帮助。但现在这个环境，大家心知肚明——它更多时候就是一个筛子。面试官需要筛人，HR需要理由刷掉一部分简历，公司需要降低招聘成本。LeetCode恰好是一个看起来公平、可量化、容易操作的工具。至于它能不能测出真正的编程能力？能不能选出好的工程师？这个问题可能没那么重要。因为筛子的目的从来不是“选对的”，而是“把多的变少”。