【投稿】

最近刚刚入职一个互联网公司,不算大厂单也不算小,观察了一下结构,发现普遍大家年龄都不大,没有40岁以上的,35岁左右的都非常少(只有大leader是),一方面来说团队年轻有活力,沟通和做事方式都比较契合;但另一方面是不是说明了过了30岁,互联网这个行业是会直接淘汰掉那些坐不上leader位置的人呢?

突然开始担忧自己的未来,我自认不是什么很有野心的人,只想找个合适的工作,拿着合适的工资,娶个合适的老婆,安安稳稳过一辈子。这样说来,是不是当初进互联网就进错了?本来只是想图互联网的氛围轻松没有官僚体系,但现在发现没有官僚体系可能只是因为淘汰过快罢了。

突然开始恐慌中年危机了,唉。
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其实互联网本身也是个年轻的行业,阿里腾讯也不过二十年出头的历史,35以上的人大概是十几年前大学毕业吧,那时互联网也不算是热门行业,选择的人自然不是主流,再往前追溯人更少了。只不过这四五年突然热门起来选择的人多了,所以现在大基数是年轻人。未来会怎么发展谁也不知道,是陪年轻人一起长大还是独自永远年轻?现在也没必要担心不确定的未来,下结论还太早,就算接受不了之后也可以随时离开
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发布于 2020-07-22 23:48
互联网在中国才发展了多少年。。。
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发布于 2020-07-23 05:59
不用太焦虑 所谓互联网35岁危机 其实你想想除了医师公 有啥职业中年是没有危机的呢 所以都一样的啦
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发布于 2020-07-22 22:11
赶紧溜
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发布于 2020-07-23 15:44
不知道说什么好
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发布于 2020-07-22 21:39

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码农索隆:1.教育背景和荣誉证书合二为一。 2.获奖项目理一遍,你做了什么,对你求职的岗位有什么帮助,没有就删掉。 3.技能特长和教育背景交换位置。 4.技能特长写的太差,上网上找简历参考。都不用问你别的,一个redis就能把你问住,写写你具体会redis哪些方面的知识。
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