市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

gpa因为长期实习是依托保研大抵无望…..考研是不会一点公司前景似乎还不错，转正也似乎比较稳，算力薪资都比大厂多点（实习和正式都是），而且不加班5天8.5上班18下班估计读研读博除了多花了时间薪资也很难增长了这方面有没有懂哥简历感觉越写越少….面试也好久没面了…lc也好久没做不会点…我有点菜鼠了

之前以为这种情况都是网上开玩笑的，现在真让我遇到了

观察者模式的核心概念 观察者模式（Observer Pattern）是一种行为设计模式，允许对象（观察者）订阅另一个对象（被观察者）的状态变化。当被观察者的状态发生改变时，所有注册的观察者会自动收到通知并更新。这种模式解耦了观察者与被观察者，使得它们可以独立变化。 模式的结构与角色 Subject（被观察者） 维护一个观察者列表，提供注册（attach）和注销（detach）观察者的方法，以及通知（notify）所有观察者的功能。被观察者的状态变化会触发通知。 Observer（观察者） 定义一个更新接口（如update方法），供被观察者调用。具体观察者实现该接口以响应状态变化。 Concre...