2020-10-05 10:22 电子科技大学 产品经理
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用户画像：问卷调查法
传统用户画像调研，都通过用户访谈+问卷调查完成，采取调查数据来总结归纳。用若干问卷调查指标来很难将用户生活形态描绘出来，因为95%指标都缺乏显性差异。这就是现实世界：mess。原因：1.粒度太粗：提问指标不够多，如果问卷调查可覆盖用户生活形态的N个指标，但在这N个指标中找出有效指标，有多少个？2.颜色太少：很多时候仅能问用户是否喜欢某件事情（2选项），或根据“非常喜欢”、“喜欢”、”一般“、”不喜欢“、”非常不喜欢“（5选项），甚至评分制（10选项），用户根据自己感知打分，敏感度还是有限的。一般情况下，像评分制，用户根据自己感觉打分，一般仅能区分5-6级别差异。但现实世界是，在一件事情态度上，可以有几千种态度差异。
传统用户画像调研，都通过用户访谈+问卷调查完成，采取调查数据来总结归纳。用若干问卷调查指标来很难将用户生活形态描绘出来，因为95%指标都缺乏显性差异。这就是现实世界：mess。原因：1.粒度太粗：提问指标不够多，如果问卷调查可覆盖用户生活形态的N个指标，但在这N个指标中找出有效指标，有多少个？2.颜色太少：很多时候仅能问用户是否喜欢某件事情（2选项），或根据“非常喜欢”、“喜欢”、”一般“、”不喜欢“、”非常不喜欢“（5选项），甚至评分制（10选项），用户根据自己感知打分，敏感度还是有限的。一般情况下，像评分制，用户根据自己感觉打分，一般仅能区分5-6级别差异。但现实世界是，在一件事情态度上，可以有几千种态度差异。
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唐山学院 Java 职场水母：首先，简历太长，对于实习和应届找工作，hr一眼扫的是学历，技术看实习，你写的技术栈字太多了，尽量用一句话概括不用写那么详细，技术面的时候会问的，而且技术栈都会在实习或者项目里体现，你要做的是，把你的简历浓缩为一页，删除没用的东西，比如实践经历，自我评价，这些纯废话，没用，专业技能写的太离谱，你真的熟练掌握了吗，建议都写熟悉，找工作和写论文不一样，追求的是干练和实用，把实习经历和项目提前，把掌握的技术栈写到最后，然后去找实习，
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